Firma
Munich Re
Standort
München
, Deutschland
Central Procurement (CP) ist als zentrales Beschaffungswesen für die Beschaffung aller Materialien und Dienstleistungen von Munich Re zuständig. Wir sind Beschaffungsexperten, die mit allen Beteiligten auf Augenhöhe zusammenarbeiten und ein Gleichgewicht zwischen Qualität, Kosten und Zeit herstellen sowie Transparenz und Effizienz gewährleisten.
Zur Unterstützung bei einem großen, globalen Ausschreibungsprojekt sind wir auf der Suche nach einem Praktikanten (m/w/d). Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem DAX-40 Unternehmen Erfahrungen zu sammeln, die Tätigkeiten im strategischen Einkauf kennen zu lernen und Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu sein. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Einsatz erfolgt idealer Weise so bald wie möglich.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil:
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt