- Technische Gesamtleitung der Abteilungen Maschinen- und Anlagenbau, Informatik und Automatisierungstechnik sowie der Elektrotechnik
- Fachliche sowie disziplinäre Mitarbeiterverantwortung
- Erstellung von Angeboten inkl. Kundenkontakt und Nachverfolgung
- Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Planen- überwachen und einteilen der technischen Betriebsabläufe
- Technischer Projektgesamtverantwortlicher hinsichtlich Planung sowie Realisierung von vertraglich fixierten Zusagen und Budgets zur Sicherung des wirtschaftlichen Erfolgs des Unternehmens
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit durch ein modernes und interessantes
Dienstleistungsportfolio - Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter
- Weitere der Unternehmensgröße angemessene Professionalisierung von Strukturen und Prozessen
- Aktive Mitarbeit im Strategieteam
- Moderne und motivationale Führung eines Teams von ca. 20 Experten
Aufgaben
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Automatisierungstechnik oder auch Elektrotechnik
- Idealerweise besitzen Sie Vorerfahrungen in der Konstruktion von Sondermaschinen und auch in der Automatisierungstechnik
- Starkes unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine Hands-On-Mentalität neue Arbeitsbereiche und strategisch getriebene Neuausrichtungen des Unternehmens zu verfolgen
- Erste Vertriebserfahrungen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau Komplementieren Ihr Profil
- Spaß in einem hochmotivierten Expertenteam zu arbeiten und Projekte von der Entstehung des Konzepts bis zur Inbetriebnahme vor Ort mitzubegleiten
Benefits
- Übertarifliche Bezahlung
- Gratisverpflegung mit frischem Obst, Getränken und Kaffee
- 30 Tage Urlaub
- hochspannende Herausforderungen mit maximalem Lernprofit, Sie begleiten die Prozesse von der Entstehung bis zur kompletten Vervollständigung mit
- Unendliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zum Team und – Projektleiter -
- Ihr Engagement zielt auf die Unternehmensposition ab – bis ganz nach oben sind keine Grenzen gesetzt
- Bonussystem bei erfolgreichen Projekten
- Überstundenregelung
- Aktive Förderung von Aus- und Weiterbildung
- Flache Hierarchien mit familiären Teamspirit
- Zukunftssicheren Arbeitsplatz mit dem Ziel einer langjährigen Zusammenarbeit, im Idealfall bis zur Rente
- Offene, ehrliche Feedbackkultur
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung und Equipment, Firmenlaptop
- Wo immer möglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Team-Events wie Sommerfeste, Winterpartys und Success Partys