Wien
Erfahren
Vollzeit
all genders
ab sofort
VIG IT Digital Solutions GmbH
- Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Identifizierung und Bewertung von IT-Risiken sowie Entwicklung von geeigneten Maßnahmen zur Risikominimierung
- Aktualisierung und Pflege von Risikoregistern sowie Berichterstattung über Risikotrends und
-entwicklungen an das Management - Erarbeitung einer konsolidierten IT-Risikosicht auf Gruppenebene
- Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der relevanten Kontrollen
- Aktive Nutzung und Weiterentwicklung des gruppenweiten GRC Tools mit Schwerpunkt auf IT-Risikomanagement
- Erarbeitung von Vorschlägen zur Weiterentwicklung der gruppenweit gültigen IT-Risikomanagementvorgaben
- Inhaltliche Aussteuerung des Group Competence Center IT Risk Management
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und branchenspezifischer Standards in Bezug auf IT-Risikomanagement
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Informationssicherheit bzw. facheinschlägige Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Risikomanagement
- Fundierte Kenntnisse der IT-Risikomanagementstandards, -richtlinien und -verfahren
- Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen und -bewertungen
- Grundlegendes Verständnis von IT-Software, IT-Infrastruktur, Netzwerk- sowie End-User Security und Lösungen zum Schutz vor Bedrohungen
- Einschlägige Zertifizierungen (z.B. CRISC) von Vorteil
- Kenntnisse im Versicherungswesen oder in regulierten Branchen sind von Vorteil
- Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Flexibilität sowie Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache, zusätzliche CEE Sprache von Vorteil
- Reisebereitschaft in CEE (ca. 25 %)
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere "Prinzipien der Zusammenarbeit" und ein "Leitfaden für inklusive Sprache" als Rahmen für die Kommunikation
- "Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung"
- "Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie"
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens € 80.000,-. Sie bringen viel Erfahrung und Know-how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.