Aufgaben
- In der Funktion des Berater HR Konzepte/Grundsatz (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für diverse Personalinstrumente zu HR-Grundsatzfragen - Hierzu zählen Themen wie Arbeiten im Ausland, Arbeitsmodellvarianten sowie das Auseinandersetzen mit aktuellen Trends.
- Sie entwickeln unternehmensweit relevante Personalkonzepte, bereiten Entscheidungsvorlagen vor und präsentieren diese auf Managementebene.
- Des Weiteren gehören die Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen in dem Themengebiet zu Ihren Aufgaben.
- Sie beobachten Trends, Wettbewerber sowie Anforderungen aus der Regulatorik und nehmen Feedback aus der Belegschaft auf, um das Themenfeld Arbeitsmodelle stetig weiterzuentwickeln.
Profil / Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Human Resources.
- Kenntnisse hinsichtlich Betriebsratsarbeit und Changemanagement.
- Relevante Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalinstrumenten.
- Versiert in MS Office (Excel, PowerPoint).
- Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative, Moderations- und Organisationsgeschick.
- Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte und Prozesse schnell zu erfassen, klar zu strukturieren und passgenaue Lösungen abzuleiten.
- Ein analytischer Weitblick, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine ausgeprägte konzeptionelle Kompetenz zeichnen Sie aus.
Benefits
Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finden Sie mit Ihrem Team das für Sie passende Modell.Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto "Was einer nicht schafft, schaffen viele" spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.
