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Newland.Consulting GmbH

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Newland.Consulting GmbH
Newland.Consulting GmbHposted an update15 August 2023
Führungskräfte arbeiten zuerst für Werte, dann für Unternehmen! Die Führungskraft der Zukunft wird geleitet durch ein starkes, intrinsisch motiviertes Wertesystem. Bewegt sich das Unternehmen innerhalb des Wertesystems der Führungskraft, kann diese ihr Potenzial optimal im Dienst des Unternehmens entfalten. Bewegen sich die Wertesysteme auseinander, so wird die Führungskraft zunehmend eine Entscheidung zugunsten ihres Wertesystems und nicht zugunsten der vermeintlichen Karriere im Unternehmen tr...
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Newland.Consulting GmbH
Newland.Consulting GmbHposted an update8 August 2023
Ein Spielplatz namens Arbeit? Das geht zu weit!  Wo kämen wir denn da hin, wenn Arbeit sich wie spielen anfühlen würde? Und überhaupt: wer bräuchte denn noch Hierarchien, wenn keiner mehr auf die Karriereleiter will? Das würde ja die gesamte Arbeitswelt auf den Kopf stellen! Aber vielleicht ist das genau die Lösung: wir stellen einmal die Arbeitswelt auf den Kopf und schauen, was man besser und anders machen könnte, wenn man einen Moment lang mal so tut, als könnten wir Arbeit neu erfinden. Ein ...
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Newland.Consulting GmbH
Newland.Consulting GmbHposted an update25 July 2023
Jetzt mal ganz offen und ehrlich:  Loyalität spielt auch bei NewWork eine bedeutende Rolle. Aber anders als früher, kann man sie weder einfordern noch per se als gegeben erwarten. Die Schlüssel für Loyalität heißen Offenheit und Ehrlichkeit – ist das die Basis der Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, kommen Verbundenheit und Engagement von allein – und von Herzen! 
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Arbeit neu denken: Talente gewinnen · entwickeln und binden · verabschieden

In der Arbeitswelt von morgen wird es nicht reichen, die jungen Talente zu gewinnen. Zusammen mit den älteren Talenten werden eine Fülle von Generationen- und Wertekonflikte zu lösen sein - auf Augenhöhe und mit Respekt. Das ist eine Herausforderung für die Zusammenarbeit und für die Führung. Wir betreten Neuland.

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