Adrian Röthlisberger

Personelle, fachliche und finanzielle Führung des FINMA Human Resources Managements mit sieben Mitarbeitenden. Betreiben, unterhalten und (weiter)entwickeln der strategischen und operativen Personalprozesse inkl. der zughörigen Instrumente und Software-Tools. Beraten des Verwaltungsrats, des CEO und der Geschäftsleitung in Personalfragen, inkl. Konzeption und Umsetzung der Personalpolitik und Personalstrategie, abgeleitet aus den übergeordneten strategischen Zielen der FINMA.

Gründung und Aufbau eines selbsttragenden Start-up Sozialunternehmens in der Kapong Thom Provinz, Kambodscha

HR Manager und HR Business Partner für die Geschäftsbereiche "Banken" und "Versicherungen".

HR Consultant für den Geschäftsbereich "Energie International und Handel" mit Fokus Rekrutierung und Mitarbeitendenbetreuung. Fachverantwortlicher Konzernstufe für Recruitingprozesse & Arbeitgeberkommunikation

Change- und OE-Begleiter innerhalb des BKW Recruiting. Tätigkeiten: Design & Dokumentation Recruitingprozesse, Auswahl und Implementierung der E-Recruiting Software. Verantworlicher externer Arbeitgeberauftritt & University Relations

Gelegentliche Zusammenarbeit in diversen HR Consulting Projekten

Begleitung Projektinitiatilsierung für die Neugestaltung eines Methodenansatzes zur Revision und OE-Überprüfung in Sozialdiensten

Wissenschaftliche Begleitung einer Consulting Firma in den Erhebungen zum Nutzen der unteren militärischen Kaderausbildung für angehende Fühungskräfte in der Wirtschaft (Kompetenzmanagement, Leadership)

Gründen eines Social Enterprise Start-up im Wachstumsmarkt Kambodscha, zusammen mit Partnern vor Ort, in virtuellen Teams und begleitet von den IAP Coaches und dem Sozialunternehmen BOOKBRIDGE.

Praxiswissen agile Organisationsentwicklung | Digital HR | Change Management

Seminarreihe über die wichtigen Kernkonzepte der modernen Finanzmarkttheorie.

Human Capital Management, Organisationsentwicklung nach TRIGON, Change Management, HR Governance, Internationales HR Management, Restrukturierungen, Change Kommunikation & Kurzzeit Coaching

Anforderungsanalyse, Persönlichkeitsanalyse, Multimodale Interviewtechniken, Performance Management, Personalentwicklungs-Gespräche, Potenzialanalyse, Talent Management

Major: Human Resources Management, Organisationslehre und Strategisches Management | Minor: Marketing Management