Alex Schneider

- Mitglied des Executive Senior Management Board - Themenbereiche Personalplanung, Talentakquise, Führungskräfteentwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung, Vergütungsverwaltung und Compliance - Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Zusammenarbeit mit HR Global sowie Corporate HR (Matrixorganisation) - Verantwortung für die disziplinarische Führung des HR-Teams in Deutschland sowie den HR-Verantwortlichen in den Ländern

- Mitglied des Senior-Managementteams - Themenbereiche Personalplanung, Talentakquise, Führungskräfteentwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung, Vergütungsverwaltung und Compliance - Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Zusammenarbeit mit HR Europe sowie HR Global (Matrixorganisation) - Verantwortung für die disziplinarische Führung des HR-Teams Zusätzliche Aufgabe seit 01/2020: Verantwortung für Quality und Terminal Management

Unternehmensbereich: Post – eCommerce – Parcel Fokus: Deutschland Fokusthemen • Einführung neuer / Optimierung bestehender Ausbildungsberufe • Durchführung Recruitingkampagnen • Relaunch Trainee- und Praktikantenprogramme • Instrumente Potentialeinschätzung, Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung Key Achievements • Recruitingkampagne „Starkverkehr 2017“ mit > 20.000 Bewerbern • Neuverhandlung Konzernbetriebsvereinbarung Ausbildung • 75% der TN des Frauen-Talentprogramms befördert

Unternehmensbereich: Corporate Center Fokus: weltweit Fokusthemen • Strategische Positionierung Employer Branding (EVP) • Tools zur Implementierung der Arbeitgebermarke • Implementierung und Weiterentwicklung von Bewerbermanagementsystem, Social Media sowie Karrierewebseite • Steuerung und Optimierung Trainee- und Praktikantenprogramme Key Achievements • Weltweiter Roll-out Arbeitgeberpositionierung • Roll-out Bewerbermanagementsystems in ~84 Ländern • Go-live Karrierewebseite

Unternehmensbereich: Corporate Center Fokus: Deutschland Fokusthemen • Standards und Tools für Ausbildung und Duales Studium • Steuerung des Hochschulmarketings und -kooperationen • Implementierung von Trainee- und Praktikantenprogrammen • Koordination von Trainings- und Talentprogrammen • Roll-out Mitarbeiterstipendienprogramms in > 100 Ländern Key Achievements • Erfolgreicher Launch des Praktikantenprogramms JOIN • Universum Studentenbefragung “Highest Climber Award” • CEO – Award

Management of the Shared Service Center Human Resources Development /Head of Key Account Management Corporate Center & Vocational Training (Management level 4) with the following tasks: Development and Implementation of a new, finance-driven business model/Managing 130 sales representatives, trainers, recruiters and product managers/Internationalization of the entire service portfolio

Responsibility for start-up and go-live of the German Parcel Academy Responsibility for 14 trainees and 18 students in economy and IT Implementation of SAP/R3 Event Management

Restructing after take over Reporting for CEO Organisation of Top Management Meetings Project „Balanced Scorecard“

Pädagogik Industriebetriebslehre Verbraucherverhalten