Thomas Hladik
Inhaber, Personalberater / Headhunter, TROVA Personalberatung und Managementberatung
Erlangen, Deutschland
Über mich
Ich bin Experte im Headhunting und Recruiting für schwierig zu besetzende Positionen. Ich habe ein Gespür dafür, aktuelle und zukünftige fachliche und menschliche Anforderungen eines Unternehmens zu verstehen und mit Kompetenzen und Potentialen von Kandidaten zur Deckung zu bringen. Ich arbeite wertschätzend und höre aufmerksam zu, betrachte Prozesse aus der Vogelperspektive und lote mit meinem Gesprächspartner gemeinsam Optionen aus. Leistungsspektrum - Besetzung von Führungs- und Spezialisten-Positionen - Potentialbeurteilungen, Auswahlverfahren und Personalentwicklung - HR-Strategien, HR-Systeme, Leitungsmodelle - Moderation von Veränderungsprozessen Beratungsfokus - IT und Telekommunikation - Krankenhäuser, Gesundheitseinrichtungen und Soziale Organisationen - Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit - Auditierung und Qualitätsmanagement - Einkauf, Human Resources, Vertrieb
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Hladik
Bis heute 5 Monate, seit Dez. 2023
Personalberater / Headhunter
TROVA Personalberatung und ManagementberatungBesetzung von Führungs- und Spezialisten-Positionen Potentialbeurteilungen, Auswahlverfahren und Personalentwicklung HR-Strategien, HR-Systeme, Leitungsmodelle Moderation von Veränderungsprozessen
6 Jahre und 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2023
Managing Partner: Headhunter, Personalberater & Unternehmensberater
Passion for People GmbHHeadhunting / Professional & Executive Search von Fach- und Führungskräften Personalbeurteilung, Potentialanalyse und Personalentwicklung Beratung zu strategischen HR Themen Moderation von Veränderungsprozessen Dokumentation und Optimierung von Arbeitsprozessen
2 Jahre und 4 Monate, Feb. 2015 - Mai 2017
Personalberater / Headhunter - Fachberater IT und Medizinische Berufe
ISG Personalmanagement GmbH- Headhunting von Fach- und Führungskräften / Professional & Executive Search - Internationale Personalvermittlung: Inbound & Outbound - Konzeption und Moderation von Assessment-Centern - Personalbeurteilung, Potentialanalyse und Personalentwicklung - Moderation von Veränderungsprozessen - Dokumentation und Optimierung von Arbeitsprozessen
1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2014 - Jan. 2015
Selbständiger Organisationsberater für soziale Einrichtungen
Selbstaendig
Organisationsberatung, Strategieplanung, Personalentwicklung, Optimierung von Prozessen, Qualitätshandbücher,
1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2013
Teamleiter eines internationalen Beraterteams, Jakarta, Indonesien
UNDP United Nations Development Programme
• Übergabe des UNDP verwalteten nationalen Treuhandfonds / Klimaschutzfonds ICCTF an das Ministerium für Entwicklungsplanung • Change Management, Personalentwicklung, Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen (Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, IT) • Beratung zu den gesetzlichen Grundlagen, SOP, Leitungsmodelle mit dem Umweltministerium, Finanzministerium, Planungsministerium • Internationale Zertifizierung von Managementstandards (ISO 9001:2008 Qualitätsmanagementsysteme, ISO 9400)
10 Monate, Okt. 2012 - Juli 2013
Organisationsberater
The Asia Foundation, Jakarta, Indonesien
Change Management, Personalentwicklung, Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen (Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, Beschaffung, IT) Erstellung eines neuen Personalbeurteilungssystems
3 Jahre und 9 Monate, Juni 2008 - Feb. 2012
Organisationsberater
Institute for Essential Services Reforms, Jakarta, Indonesien
• Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung, Strategieplanung, • Projektmanagement, Fundraising • Advocacy Strategien, Knowledge Management, Öffentlichkeitsarbeit, Konzeption von Webseite & sozialer Medien • Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen: Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, Beschaffung, IT
3 Jahre und 2 Monate, Apr. 2005 - Mai 2008
Organisationsberater
INFID, International Forum on Indonesian Development, Jakarta, Indonesien
• Management von Veränderungsprozessen • Personalentwicklung / Coaching von Führungskräften • Strategieplanung und Arbeitspläne, Überwachungs- und Evaluierungsinstrumente • Strategie zur internationalen Interessenvertretungen, externe Kommunikationsstrategie, Konzeption von Webseite und Online-Bibliothek • Fundraising-Strategie, Qualitätsstandards für Berichterstattung an Zuwendungsgeber • Gehaltssystem • Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen: Personal, Finanzen & Verwaltung
1 Jahr und 1 Monat, März 2004 - März 2005
Geschäftsführer
Concern Worldwide, Phnom Penh, Kambodscha
• Geschäftsführung für Personal, Personalentwicklung, Verwaltung, IT, Logistik & Beschaffung • Strategieplanung, Personalentwicklung, Umstrukturierung der Organisation: Leitungsmodell und Arbeitsansätze, Projektmanagement • Überarbeitung interner Richtlinien, Handbücher & Strategien (Personal, Gehaltssystem, Gesundheit, HIV / Aids, Logistik, Sicherheit, Einkauf & IT)
2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2002 - Feb. 2004
Leiter der Researchabteilung: Westliches Management im asiatischen Kontext
VBNK, Kambodscha (Managementtraining und -forschung, Organisationsentwicklung )
Aufbau und Personalentwicklung der Abteilung • Entwicklung der Forschungsagenda, Strategien und Richtlinien. • Forschung zu NGO-Management, Management Standards & Leitungsmodellen. • Planung und Durchführung von Konferenzen, Workshops • Als Mitglied des Management Teams: Revision, Audits, Budgetüberwachung, Strategische Planung, Change Management, Qualitätskontrolle, Marketing- & Nachhaltigkeitsstrategie, interne Kommunikation & Knowledge Management
1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2000 - Dez. 2001
Personalreferent Übersee: Personalauswahl für Humanitäre Krisengebiete
Save the Children UK, London, Großbritannien
• Beratung von Direktoren in Übersee zu Personalentwicklung, Verträgen und Gehalt • Entwicklung & Evaluierung regionaler Personalstrategien, Richtlinien /Handbücher • Rekrutierungsstrategien, Personalplanung, Notfallpläne zur Personalbeschaffung • Personalrekrutierung mit Fokus auf Katastrophenländer (400 Positionen pro Jahr)
3 Jahre und 4 Monate, Juni 1997 - Sep. 2000
Leiter der Auslandsabteilung: Humanitäre Hilfe & Entwicklungszusammenarbeit
ASB Arbeiter Samariter Bund, Bundeszentrale
• Programm Management: Humanitäre Hilfe in 25 Ländern • Beantragung, und Bewirtschaftung europaweiter öffentlicher Mittel • Länder- und Sektorstrategien • Öffentlichkeitsarbeit • Entwicklung eines ERP Systems für Projekt und Finanzmanagement • Vertragsrecht, Arbeitsrecht, interne & externe Audits • Interne Revision und Finanzcontrolling, Cashflow, Bankgarantien • Gründung nationaler ASB Organisationen / Allianz in 18 Ländern
3 Jahre und 2 Monate, Apr. 1994 - Mai 1997
Leitender Personalreferent, Personalauswahl Asien, Afrika, Lateinamerika
AGEH - Arbeitsgemeinschaft für Entwicklungshilfe e.V.
• Management der Auswahl von Entwicklungshelfern (100 Positionen pro Jahr) und Beratern, Planung des Personalbedarfs, Beurteilung und Auswahl von Bewerbern. • Qualitätskontrolle des Auswahlverfahrens, Entwicklung eines Assessment-Centers • Coaching & Fortbildung von Auslandsmitarbeitern
1 Jahr und 8 Monate, Aug. 1992 - März 1994
Geschäftsführer
Youth Action for Peace (CMP), Frankfurt, Deutschland
Internationale Freiwilligenarbeit • Geschäftsführung, Mitarbeiterführung, Finanzmanagement, • Fundraising, Abrechnung öffentlicher Mittel • Internationale Jugendarbeit, Ausbildung von Trainern, Entwicklungspolitische Bildungsarbeit, • Entsendung von Freiwilligen in den Kosovo / Kroatien und Bosnien und weltweit.
Ausbildung von Thomas Hladik
3 Jahre und 11 Monate, Sep. 1986 - Juli 1990
Sozialpädagogik
Katholische Universität Eichstätt
Jugendarbeit, Sozialarbeit in Entwicklungsländern
1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1984 - Aug. 1986
Philosophie
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1984 - Aug. 1986
Pädagogik
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
1 Jahr und 4 Monate, Mai 1983 - Aug. 1984
Notfallmedizin
ASB Landesrettungsschule
Sprachen
Englisch
Fließend
Deutsch
Muttersprache
Französisch
Gut
Bahasa Indonesia Fluent
-
Khmer
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