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Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG

Über uns

DÄNISCHES BETTENLAGER ist eines der führenden Handelsunternehmen für Matratzen, Oberbetten, Kissen, Möbel, Einrichtungsgegenstände und Wohnaccessoires in Europa.

Wir sind eine 100%ige Tochter des weltweit tätigen JYSK-Konzerns, der 1979 im dänischen Aarhus von Lars Kristinus Larsen gegründet wurde.

Als DÄNISCHES BETTENLAGER sind wir mit über 1.000 Filialen in Deutschland und Österreich präsent. Weitere rund 160 Filialen in der Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien und Portugal firmieren unter der internationalen Konzernmarke JYSK. In diesen Ländern beschäftigen wir derzeit über 8.000 Mitarbeiter/-innen.

Die Firmenzentrale befindet sich in Handewitt bei Flensburg, dort arbeiten über 450 Kolleg/-innen in vielfältigen Unternehmensbereichen, z.B. Finanzen & Controlling, IT, Vertriebssteuerung, Marketing, Human Resources, Kommunikation, Einkauf, Recht, Kundenservice, Immobilien oder E-Commerce.

Unsere Logistikzentren in Homberg/Efze, Zarrentin/am Schaalsee und Kammlach sind als eigenständige Unternehmen unter den Namen Bettenwelt und JYSK Logistik vertreten und gehören zu den größten und modernsten in Europa. In den Logistikzentren beschäftigen wir aktuell über 500 Mitarbeiter/-innen, überwiegend Fachkräfte für Lagerwirtschaft, Kommissionierer, kaufmännische Angestellte, EDV-Fachkräfte und Auszubildende (m/w).

Bei uns steht das "Du" im Mittelpunkt.

Diese respektvolle Ansprache auf Augenhöhe unter allen Kollegen gilt für uns als Zeichen der Wertschätzung und des großen Teamgeists untereinander. Wir wissen: Jeder Einzelne ist wichtig und trägt seinen Teil zum Gesamterfolg bei. Unsere Erfolge feiern wir auch gerne gemeinsam, zum Beispiel im Rahmen einer großen Jahresfeier oder vielfältigen teaminternen Events.

Insgesamt legen wir bei DÄNISCHES BETTENLAGER besonderen Wert auf den Menschen als Mittelpunkt unseres Handelns. Die Qualität von Aus- und Weiterbildung sowie ein langfristiges und nachhaltiges Wachstum stehen im Fokus unserer Unternehmensphilosophie.

Wir bieten jährlich deutschlandweit über 650 Ausbildungsstellen in 11 unterschiedlichen Berufen an. Mehr über die Ausbildungsmöglichkeiten bei DÄNISCHES BETTENLAGER erfährst Du hier.

Ist die Ausbildung erfolgreich beendet, legen großen Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Daher bieten wir diverse Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden. Denn Motivation und Kompetenz sind Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Fachmarktkonzept, genauso wie Eigeninitiative und Engagement. Gezielt fördern wir unsere Mitarbeiter/-innen und übertragen früh Verantwortung. Unsere Führungskräfte entwickeln wir bevorzugt aus unserem eigenen Nachwuchs.

Unsere Unternehmenskultur (Auszug)

Wir setzen auf unternehmerisches Engagement auf allen Ebenen

Wir agieren statt zu reagieren. Wir sind Kaufleute und unternehmerisches Handeln ist die Basis unseres Erfolgs. So entsteht unternehmerische Freiheit, von der sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter profitieren.

Wir wollen gemeinsam erfolgreich sein

Jeder Einzelne bringt sich aktiv mit seinen persönlichen Fähigkeiten und fachlichen Kenntnissen ein. Wir verstecken uns nicht hinter Zuständigkeiten und Formalitäten. Im gesamten Unternehmen leben wir einen offenen, fairen und partnerschaftlichen Umgang miteinander. Hieraus schöpfen wir Inspiration für immer neue Ideen. Solidarität, Wertschätzung und Respekt machen uns zu einem starken Team, in dem jeder Unterstützung findet. Wir halten uns an Vereinbarungen und Zusagen.

Wir begegnen uns auf Augenhöhe

Die Zusammenarbeit von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets partnerschaftlich. Unsere Führungskräfte sorgen für ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter, damit diese ihre Potenziale voll zur Entfaltung bringen können. „Fördern und fordern“ ist unser übergreifendes Arbeitsprinzip, um langfristig einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und das Unternehmen zu schaffen. Durch Vorbild, Vertrauen und respektvollen Umgang miteinander erreichen wir Motivation und Eigenverantwortung.

Wir wollen immer besser werden

Wir steigern die Qualität unser Arbeit nachhaltig, indem wir bei Fehlern auf eine sachliche Analyse und faire Ursachenklärung setzen. So werden Fehler zu wertvollen Tippgebern für Verbesserungen. Feedback und Wertschätzung sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie.

Lese hier mehr über unsere Unternehmenskultur .


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