Lead HR Business Partner Management (w/m/d) mit internationaler Ausrichtung

Unser Mandant gehört weltweit zu den Markt- und Technologieführern im Maschinen- und Anlagenbau für die Lebensmittelindustrie und ist auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Systemlösungen für die verarbeitende Lebensmittelindustrie spezialisiert. Aktuell beschäftigt das Unternehmen rund 2.000 Mitarbeiter*innen und kann sich aufgrund seiner internationalen Aufstellung in 25 Ländern in Europa, Amerika und Asien zurecht als Global Player bezeichnen. Das kontinuierliche Wachstum und die damit verbundene weitere Internationalisierung des Unternehmens stellen vielschichtige Herausforderungen an unseren Kunden. Zum weiteren Ausbau der nationalen HR-Organisation sowie für die Mitgestaltung der internationalen HR-Strukturen suchen wir eine*n neue*n Head of HR Business Partner Management.

STANDORT:

Großraum Dillenburg / Marburg

IHRE KÜNFTIGE ROLLE:

Die HR-Welt mit all ihren Facetten fasziniert sie? Sie haben den Ehrgeiz und Wunsch, in einer neu geschaffenen Funktion die Verantwortung für ein kleines, hochmotiviertes Team zu übernehmen und dieses fachlich weiter zu entwickeln? Sie möchten maßgeblich dazu beitragen, einen HR-Bereich strukturell und prozessseitig sowohl auf nationaler wie auch internationaler Ebene auf das nächste Level zu bringen? Dann übernehmen Sie als Head of HR Business Partner Management eine Schlüsselfunktion im Hause unseres Kunden, in der Sie sowohl operativ als auch strategisch tätig sein können. Innovativer Lösungsanbieter, Marktführer, Familienunternehmen – das sind die Werte unseres Kunden, die sein Handeln bestimmen und die Unternehmensphilosophie widerspiegeln.

Im Einzelnen zeichnen Sie verantwortlich für:

• Auf- und Ausbau der standortübergreifenden HR Business Partner-Struktur in Deutschland sowie disziplinarische Führung und Entwicklung des aktuell aus 5 Mitarbeiter*innen bestehenden Business Partner Teams.
• Verantwortlich für die operative Personalarbeit und Betreuung der Führungskräfte im Headquarter sowie in den weiteren Standorten in Deutschland zusammen mit Ihrem Team.
• Übernahme eines eigenen international agierenden Betreuungsbereiches als HR BP am Hauptsitz des Unternehmens.
• Maßgebliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Employer Brands sowie Verantwortung für das Recruiting sowie die beiden Mitarbeitenden in diesem Bereich.
• Strategisch-konzeptionelle Personalarbeit zur Entwicklung neuer Instrumente und HR-Produkte.
• Aktive Mitarbeit bei / Leitung von übergreifenden, internationalen HR Projekten.
• Wichtiger Sparringspartner für den Head of HR des Unternehmens in Bezug auf die Internationalisierung des HR-Bereichs sowie für die Entwicklung und Implementierung globaler Prozesse. In diesem Kontext übernehmen Sie selbstverständlich auch wichtige Schlüsselaufgaben

IHRE QUALIFIKATIONEN:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder durch entsprechende Berufserfahrung erworbene, gleich zu bewertende Kenntnisse.
• Mindestens fünf Jahre generalistische Erfahrung als Business Partner im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens inklusive erster Führungs- und / oder Projektleitungsverantwortung im internationalen Kontext.
• Know-how im Aufbau und in der Vereinheitlichung von HR-Prozessen, auch mit internationalem Bezug.
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrungen in der Entwicklung, Messung und Steuerung von KPIs im HR-Bereich – idealerweise Erfahrungen mit SAP Successfactors.
• Empathische, flexible und offene Persönlichkeit, gepaart mit der notwendigen „Geduld“, wenn es darum geht, die Umsetzung von Prozessen voranzutreiben.
• Große Überzeugungskraft, Kommunikations- , Präsentations- und Umsetzungsstärke, proaktive Persönlichkeit und hohe Eigeninitiative
• Freude an der Arbeit im Team und Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen – sowohl auf Management-Ebene als auch im direkten Kontakt zu den Mitarbeiter*innen –überzeugend zu agieren und in angemessener Weise „Hands-on“ und pragmatisch aufzutreten.
• Konfliktfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Durchhaltevermögen und Verhandlungsgeschick und fließende Englisch-Kenntnisse.

UNSER ANGEBOT:

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem international agierenden Unternehmen mit hervorragender Marktpositionierung und Reputation als Technologie- und Qualitätsführer, sehr attraktiver Wachstumsperspektive und entsprechendem Gestaltungsspielraum tätig zu sein. Sie übernehmen die Verantwortung für die Etablierung einer neuen Leitungsfunktion im HR-Bereich und können bei der Internationalisierung der HR-Strukturen und Prozesse maßgeblich mitwirken.

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unsere für Sie verantwortliche Beraterin wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.