Über reputatio systems GmbH & Co. KG
Wir sind seit über 17 Jahren als Telekommunikationsunternehmen und IT-Infrastrukturdienstleister erfolgreich. Zahlreiche namhafte Kunden vertrauen auf uns als Innovationsgeber, Infrastrukturdienstleister und strategisches IT-Beratungsunternehmen mit individuellen Lösungen.
Wir bieten eine Reihe klassischer Telekommunikationsprodukte.
Das Portfolio reicht dabei von SD WAN und virtual Data Center / Rechenzentrum über Standortvernetzung bis hin zu IT-Security-Lösungen und gehostete Telefonanlagensysteme.
Wir bieten eine Reihe klassischer Telekommunikationsprodukte.
Das Portfolio reicht dabei von SD WAN und virtual Data Center / Rechenzentrum über Standortvernetzung bis hin zu IT-Security-Lösungen und gehostete Telefonanlagensysteme.
Das sind Ihre Aufgaben
- Von der Bedarfsmeldung der Fachabteilung bis zum erfolgreichen Onboarding verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und begleiten Bewerber auf Ihrem Weg zu ihrem interessen- und fähigkeitsoptimierten Platz im Team.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, die eigenständige Entwicklung geeigneter Suchstrategien und Veröffentlichung und Pflege der Anzeigen auf den entsprechenden Portalen.
- Ihnen obliegt die Vorselektion der Bewerber, die Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich sowie die Koordination und Vorbereitung von Probearbeitstagen oder Probeaufgaben.
- Neue Mitarbeiter begleiten Sie als Onboarding-Pate, erarbeiten gemeinsam mit der Fachabteilung passende Einarbeitungspläne und sorgen für die Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche
- Für eine langfristige Mitarbeiterbindung sorgen Sie für den Ausbau des Personalmarketings sowie des internen und externen Employer Brandings in Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie der Marketingabteilung.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine ähnliche Ausbildung mit entsprechender Arbeitserfahrung
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- Affinität für IT-Technologien und Telekommunikationsthemen.
- Sicherer Umgang mit MS-Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems von Vorteil
- Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise gute Englischkenntnisse
- Kreativität und Mut, neue Wege bei der Personalgewinnung zu gehen
- Zielgruppenorientierte Leidenschaft und ein gutes Auge für moderne Gestaltung
- Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; idealerweise gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
Wir kümmern uns ganzheitlich um unsere Mitarbeiter, was sich in unseren Benefits widerspiegelt. Bei uns erwarten Sie Wertschätzung, Flexibilität, Professionalität und eine hohe Sozialkompetenz.
Für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz:
Für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz:
- Unbefristete Festanstellung bei attraktiver Bezahlung in einer krisensicheren Branche
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home Office
- Gut erreichbarer Arbeitsplatz mit hochwertigster Arbeitsausstattung in traumhafter Jugendstilvilla
- Unvergessliche Teamevents
- Begleitung durch einen Onboarding-Paten während der Probezeit
- Zielorientierter, wertschätzender Führungsstil
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jährliches Kontingent für Fachbücher
- Flache Hierarchien und kurze Dienstwege, die eine aktive Mitgestaltung der eigenen Arbeit ermöglichen und die Chance bieten, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
- Sonderkonditionen in einem hochwertigen örtlichen Fitnessstudio
- Regelmäßige Massagetage am Arbeitsplatz
- JobRad-Leasing
Zur Bewerbung
Unser Jobangebot Human Resources - Personalwesen / Prozessoptimierung (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.