Robindro Ullah
Vorstandsmitglied, Geschäftsführer, Trendence Institut GmbH
Berlin, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Robindro Ullah
Trendence steht für Data-Driven Talent Acquisition. Seit 20 Jahren unterstützen wir Arbeitgeber erfolgreich mit unseren Studienergebnissen bei anstehenden Entscheidungen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Wir helfen wir Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern, die richtigen Bewerber anzusprechen und von sich zu überzeugen – auf Basis unserer Daten und aktueller Trends in der Personalgewinnung.
Bis heute 7 Jahre und 10 Monate, seit Juli 2016
Freier Berater, Speaker, Blogger und Buchautor
Robindro Ullah - Freier Berater und Speaker
Als freier Berater unterstütze ich Unternehmen bei den Herausforderungen der Personalgewinnung. Dies reicht von der Ausbildung der Recruiter/ Sourcer bis hin zur Auswahl von BMS und anderen Software Lösungen. Auch in der strategischen Ausrichtung und dem Organisationsaufbau im Recruiting kann ich auf einen breiten Erfahrungsschatz nationalen sowie internationalen zurückgreifen. Sollte ich Ihre Herausforderung nicht meistern können, können Sie sich sicher sein, dass ich jemanden kenne, der das kann.
Bis heute 13 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2011
Gastdozent
Quadriga Hochschule
Gastdozent im Online Studiengang "Personalmanagement im Web 2.0"
1 Jahr und 1 Monat, Juli 2015 - Juli 2016
Leiter Employer Branding Operations und Recruiting
DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH
Als SVP bei der DEBA berate ich Unternehmen in den unterschiedlichsten Fragen im Zusammenhang mit der Personalgewinnung. Die Themen reichen von der Prozessoptimierung über die Einführung von Bewerbermanagementsoftware bis hin zu maßgeschneiderten Entwicklung von innovativen Recruitinglösungen.
2 Jahre, Juli 2013 - Juni 2015
Head of Employer Branding and HR Communication
VOITH GmbH
Als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd liegt das Recruitingcenter Süd des Konzerns in meiner Verantwortung. Dabei war ich jährlich für knapp 1.500 zu besetzende Stellen verantwortlich.
2 Jahre, Mai 2010 - Apr. 2012
Leiter ZusatzServices
DB Services GmbH
Im Bereich ZusatzServices geht es im Wesentlich darum, Mitarbeitern die u.a. auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen ihrer ursprünglichen Tätigkeit nicht mehr nachgehen können, neue Perspektiven zu bieten. Aufgabe ist es daher ensprechende Geschäftsmodelle zu entwickeln und Arbeitsplätze zu schaffen, die weitestgehend an die speziellen Bedürfnisse angepasst werden können. Mein Bereich hat mittlerweile eine Personalstärke von knapp 200 Mitarbeitern.
4 Monate, Jan. 2010 - Apr. 2010
Projektleiter Geschäftsentwicklung
DB JobService GmbH
2 Jahre und 7 Monate, Juni 2007 - Dez. 2009
Referent Hochschulmarketing
DB Mobility Logistics AG
Die Position beinhaltete sowohl die strategischen Komponenten einer HR Marketing Funktion als auch in großen Teilen die operative Umsetzung der Konzepte. So waren neben Nachwuchsbindungsprogrammen für Praktikanten ebenso Hochschulkontakte und Kooperationen operativ und strategisch in meiner Betreuung. Durch den Aufbau des Themas Social Media Personalmarketing wurde dieser ebenfalls zu einem Teil meiner Funktion.
10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2007
Revenuemanager
DB Fernverkehr AG
1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2005 - Sep. 2006
Trainee
DB Fernverkehr AG
5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2001 - Sep. 2006
Trainer
Zanshin Dojo
4 Jahre und 6 Monate, Jan. 2001 - Juni 2005
Werkstudent
V-TEX
5 Jahre und 6 Monate, Jan. 2000 - Juni 2005
Vorstand
NABU
6 Monate, Okt. 2003 - März 2004
Praktikant
BMW
1 Jahr und 4 Monate, Sep. 1999 - Dez. 2000
Werkstudent
Computel
1 Jahr und 1 Monat, Okt. 1998 - Okt. 1999
Werkstudent
Petersen Buchimport
Ausbildung von Robindro Ullah
6 Jahre und 7 Monate, Okt. 1998 - Apr. 2005
Wirtschaftsmathematik
Universität Hamburg
Lineare und kombinatorische Optimierung Stochastik/ Statistik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Bengalisch zweite Muttersprache
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