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Kreutz Personalberatung und Services GmbH

About us

Allgemeines:

Die Kreutz Personalberatung und Services GmbH ist ein Unternehmen der Kreutz und Partner Gruppe. Die Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen
  • Personalbeschaffung / Executive Search
  • Outplacement / Newplacement
  • Personalentwicklung 
  • sowie in der Moderation des Personalnetzwerks "Regionaler Jobverbund".

Regionaler Jobverbund:

Der Regionale Jobverbund (RJV) ist ein, seit 2003 existierendes, erfolgreiches Netzwerk von Unternehmern und Personalverantwortlichen aus der Region des Dreiländerecks NRW, Rheinlandpfalz und Hessen.

Der RJV konzentriert sich auf das gesellschaftlich, wie wirtschaftlich sensible Thema „Personalarbeit“ und bieten seinen Mitgliedern neben der Online-Stellenbörse und der angeschlossenen Bewerberdatenbank weitere gut aufeinander abgestimmte Leistungen, die sich im Wesentlichen die vier Bereiche
  • Personalrekrutierung
  • Kompetenztransfer
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Regionale Verankerung
untergliedern lassen.

Nähere Informationen zum Regionalen Jobverbund finden Sie unter: http://www.regionaler-jobverbund.de/


Personalbeschaffung:

Bei der Suche nach der richtigen Person für ein Unternehmen gehen wir mit fundierten Marktkenntnissen, bewährten Methoden und viel Finderspitzengefühl vor:
  • Entwicklung eines passgenauen Anforderungsprofils
  • Systematische Bewerberrecherche
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen und Informationen aus dem Umfeld der Kandidaten
  • Strukturierte Gespräche und Tests
  • Vorauswahl von 2 - 3 Kandidaten und Erstellung von ausführlichen Profilen
Sie entscheiden, wen Sie sehen möchten. Normalerweise genügen 2 bis 3 Kandidaten. Nachdem Sie die Kandidaten kennen gelernt haben, entscheiden Sie, ob die richtige Person dabei ist. Wenn nicht, suchen wir weiter! Bis Sie die richtige Person am richtigen Platz haben. Verlässt der ausgewählte Bewerber während der vereinbarten Probezeit Ihr Unternehmen, können Sie sich darauf verlassen, dass wir Ersatz beschaffen. Natürlich ohne zusätzliches Honorar!


Out-/Newplacement:

Wir möchten zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft vermitteln. Damit eine konstruktive Atmosphäre entstehen kann, die dazu beträgt, dass:
  • langwierige und kostspielige Rechtstreitigkeiten vermieden werden
  • die Beziehung der Unternehmensleitung zu den verbliebenen Mitarbeitern stabil bleibt
  • das öffentliche Ansehen nicht leidet
Betroffene Führungskräfte sehen eine Freisetzung meist als persönliche Niederlage und Existenzgefährdung. Durch regelmäßige Gespräche, durch Coaching, praktische Unterstützung und Betreuung wollen wir erreichen, dass eine Führungskraft die berufliche Veränderung als Chance erleben kann - zu persönlicher Weiterentwicklung und Neuorientierung.


Personalentwicklung:

Wir führen eine gründliche Potentialanalyse durch und stellen ein maßgeschneidert Konzept daraus für Sie zusammen. Schlank, pfiffig und langfristig angelegt mit Entwicklungsprogrammen für:
  • Nachwuchskräfte
  • High Potentials
  • Führungskräfte 

Weil die eigenen Mitarbeiter die besten Resourcen für Ihr Unternehmen sind.

Wir sorgen dafür, dass Aufwand und Ertrag in einem positiven Verhältnis stehen. Und wir verbinden das Bedürfnis Ihrer Mitarbeiter nach Lernen und Selbstreflexion mit den Realitäten und dem längerfristigen Bedarf Ihrer Unternehmung.

Wir wollen, dass Sie sich für ein strategisch ausgerichtetes Personalkonzept mit den passenden Instrumenten entscheiden. Denn Entscheidungen im Personalbereich, sind Entscheidungen über die Zukunft in Ihrem Unternehmen.


Impressum:

http://www.kreutz-partner.de/index.php?id=impressum


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