Als IT-Unternehmen mit Sitz im Raum Aachen haben wir uns auf die Entwicklung von Lösungen für Smart Parking und Smart Cities spezialisiert.

Unsere intelligenten Dienstleistungen unterstützen städtische Gebiete, indem wir mit fortschrittlicher Sensorentechnologie nicht nur alltägliche Verkehrsprobleme lösen, sondern auch eine nachhaltige Urbanisierung vorantreiben.

Unsere Sensoren bieten eine breite Palette an Anwendungsmöglichkeiten. Kunden setzen unsere kamerabasierten Sensoren erfolgreich in Smart Parking, Parkraummanagement, digitalen Recyclingzentren und vielen weiteren Bereichen ein.

Unser diverses Team besteht aus ~ 20 Mitarbeiter:innen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Junior Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit.

Projektplanung in Abstimmung mit dem S O NAH Team und mit den Kunden:

• Erstellung von Projektskizzen
• Abstimmung des Projektzeitraumes unter der Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen

Projektumsetzung in Absprache mit dem Projektmanagementteam und dem Sales Team:

• Detailplanung der Einsätze zur Produktinstallation
• Begleitung der Installation der Geräte und des Aufsetzen der digitalen Infrastruktur
• Kontinuierlicher Austausch mit den Kunden zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit

Abstimmung des Produktionsbedarfs mit dem Produktionsteam:

• Abstimmung von Lieferzeiträumen anhand von Kapazitäten
• Absprache bezüglich der Produktindividualisierung

Wir suchen nach Fähigkeiten, nicht nach Abschlüssen und Zertifikaten.

• Organisationstalent
• Lust auf Kundenkontakt
• Grundsätzliche Arbeitserfahrung mit mindestens einer Referenz (auch Ehrenamt und Vereinsarbeit)
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Wünschenswert: Arbeitserfahrung mit Kundenkontakt, im Produkt-, Projekt-, Stakeholder- oder Lieferantenmanagement
• Quereinsteiger sind willkommen

• Hohe Verantwortung und persönliche Autonomie.
• Ein unterstützendes und agiles Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit zum Erfolg führt.
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance fördert.
• Kompetente und individuelle Einarbeitung.
• Flache Unternehmenshierarchie, die zum aktiven Mitdenken einlädt.
• Aufbau eines Netzwerks aus Kunden und Partnern.
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Workshops zur persönlichen Entwicklung.
• 30 Tage Erholungsurlaub.
• Teamevents und Teambuilding-Wochenenden.
• Firmenvorteile wie Jobbike- und Urban Sports Club-Mitgliedschaften.
• Hybrid-Büromodell mit einem Verhältnis von ⅗ Büro- und ⅖ Homeoffice-Arbeit.

Hört sich gut an?

Wenn Du denkst, dass S O NAH und Du ein perfektes Match sind, dann würden wir uns freuen, wenn Du Folgendes einreichen würdest:

• Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse