Das erwartet dich:

• Verantwortung für den operativen Recruiting-Prozess – von der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung gemeinsam mit HR Business Partnern und Fachbereichen
• Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Telefoninterviews und Erstgesprächen sowie fundierte Vorauswahl
• Organisation des gesamten Interviewprozesses inklusive Terminierung, Abstimmung und Praxistagen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen
• Eine professionelle, wertschätzende Kommunikation mit Bewerber*innen über alle Prozessschritte hinweg
• Pflege von Bewerberdaten, Talentpools und HR-Systemen
• Übernahme aller administrativen Schritte bis zum erfolgreichen Hiring-Abschluss
• Aktives Netzwerken innerhalb des Unternehmens, um Talente optimal zu platzieren und interne Potenziale auszuschöpfen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mind. 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition
• Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen – idealerweise Workday
• Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Freude am Austausch mit Menschen und ein gutes Gespür dafür, Talente passgenau zu matchen
• Eine echte "Can-do"-Mentalität und Spaß daran, Dinge zu entwickeln, voranzutreiben und zu bewegen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits für dich