technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d)
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technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Aalen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 43.500 € – 52.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Über diesen Job
technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein international tätiger Hersteller von Präzisionswerkzeugen, der innovative Lösungen für die Industrie entwickelt und weltweit vertreibt. Am modernen Technologiezentrum bündelt es Forschung, Fertigung und Kundenservice, um maßgeschneiderte Lösungen für den europäischen Markt zu bieten.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
- Beobachtung von Markt- und Wettbewerbstrends
- Entwicklung passender Lösungen in Zusammenarbeit mit der Technik
- Erstellung von Angeboten und Abwicklung von Aufträgen
- Enge Abstimmung mit dem Außendienst
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität im nationalen und internationalen Umfeld
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich
- Erfahrung im Vertriebsinnendienst
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit technischem Verständnis
- Durchsetzungsfähig, organisiert und kommunikativ
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
Vergütungspaket
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche
- Attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildung und Schulungen
- Freiraum für eigene Ideen und Mitgestaltung
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Vertriebsinnendienst & Customer Service
- Näheres Berufsfeld
- Vertragssachbearbeitung
- Sektor
- Technology & Telecoms
- Ort
- Aalen
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Erika Feifert
- Beraterkontakt
- +49711722317516
- Referenznummer
- JN-072025-6797519
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.