STOPA ist europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche und Langgut sowie automatischen Parksystemen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.

40 Jahre Praxiserfahrung, mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 2.500 installierten Anlagen, daraus bezieht das unabhängige Unternehmen ein einzigartiges Knowhow hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.

Die Aufgaben:

• Je nach Ausbildung: Selbstständige elektrische bzw. mechanische Wartungstätigkeiten an Lagersysteme, ggf. auch an Parkhaussysteme
• Reparaturen und Nachrüstungen 
• Schulungen und Einweisungen an STOPA-Produkten
• Zuverlässige Kommunikation mit Kunden;
• STOPA bei Kunden vor Ort repräsentieren
• Verantwortung für Servicefahrzeug, Werkzeuge und Ersatzteile

• Ausbildung: Industrieelektroniker, Betriebselektriker, Mechatroniker (m/w/d) oder Mechaniker, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker, Konstruktionsmechaniker oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Servicetechniker, idealerweise im Maschinen-/Anlagenbau
• 100% Reisebereitschaft (immer Mo-Fr durchgängig, selten übers Wochenende)
  • Einsatz i.d.R. im Zweier Teams im Transporter vom Standort Achern aus
  • Überwiegend in Deutschland und Europa (insb. Frankreich, Spanien, Italien), selten weltweit
  • Bei Nachrüstungen gelegentlich nach Absprache auch zwei Wochen vor Ort
• Nur bei Elektriker/Mechatroniker: SPS-Kenntnisse (Siemens: TIA Portal und S7; Antriebstechnik SEW wünschenswert)
• Führerscheinklasse B (bzw. III)
• Deutschkenntnisse B2 – C1; idealerweise Englischkenntnisse
• Kundenorientiertes und unternehmerisches Handeln
• Hohe Einsatzbereitschaft

• Attraktive Vergütung (Haustarif angelehnt an Südwestmetall) inkl. Fahrgeldzuschuss und Kindergartenzuschuss
• Außendienst Ausland lohnt sich: Montagezuschläge und hohe Hotel- und Essenspauschalen, wo Sie selbst entscheiden können, wie viel Sie davon für Hotels/Essen ausgeben oder wie viel Sie davon ansparen
• Bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld pro Urlaubstag, eine 40h-Woche und Mehrarbeitszuschläge
• Betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Zeitwert- bzw. Lebensarbeitszeitkonto), Mitarbeiterbeteiligung und erfolgsbedingte Sonderprämie 
• Corporate Benefits, Treueprämie Betriebszugehörigkeit, Hansefit, vergünstige Betriebskantine und Wasserspender
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit familienfreundlicher Gleitzeitregelung
• Nach ausführlicher Einarbeitung eine langfristige, sichere und verantwortungsvolle Position in einem gesunden, wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Zukunft
• Dienstrad Leasing; Firmenparkplätze und eigener Energie-Campus (Ziel: 2030 Klimafreundlich) mit Ladepunkte für Mitarbeiter
• Zielgerichtete und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze und eine moderne IT-Ausstattung (Handy, Laptop)
• Freiraum für Ihre Ideen, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterevents, Familientage