STOPA ist europaweit führender Premiumhersteller automatisierter Lagersysteme für Bleche und Langgut sowie automatischer Parksysteme. Das Angebot reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.

Das unabhängige Unternehmen mit seinen fast 350 Angestellten in Achern - Deutschland, USA und China. verfügt über 40 Jahre Praxiserfahrung mit komplexen Konstruktionen und hat weltweit über 2.500 Anlagen installiert. Daraus bezieht es ein einzigartiges Know-how hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.

Die Aufgaben:

• Je nach Ausbildung: Selbstständige elektrische bzw. mechanische Wartungstätigkeiten an Lagersysteme, ggf. auch an Parkhaussysteme
• Reparaturen und Nachrüstungen 
• Schulungen und Einweisungen an STOPA-Produkten
• Zuverlässige Kommunikation mit Kunden;
• STOPA bei Kunden vor Ort repräsentieren
• Verantwortung für Servicefahrzeug, Werkzeuge und Ersatzteile

• Ausbildung: Industrieelektroniker, Betriebselektriker, Mechatroniker (m/w/d) oder Mechaniker, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker, Konstruktionsmechaniker oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Servicetechniker, idealerweise im Maschinen-/Anlagenbau
• 100% Außendienst/ Reisebereitschaft (immer Mo-Fr durchgängig mit Hotelübernachtungen, selten übers Wochenende)
  • Montags startet der Außendienst i.d.R. im Zweier Teams im Transporter vom Standort Achern aus 
  • Überwiegend in Deutschland und Europa (insb. Frankreich, Spanien, Italien), selten weltweit;
  • Bei Nachrüstungen gelegentlich nach Absprache auch zwei Wochen vor Ort
• Nur bei Elektriker/Mechatroniker: Basiswissen in SPS (Siemens: TIA Portal und S7; Antriebstechnik SEW wünschenswert)
• Führerscheinklasse B (bzw. III)
• Deutschkenntnisse B2 – C1; idealerweise Englischkenntnisse
• Kundenorientiertes und unternehmerisches Handeln
• Hohe Einsatzbereitschaft

• Attraktive Vergütung (Haustarif angelehnt an Südwestmetall) inkl. Fahrgeldzuschuss und Kindergartenzuschuss
• Außendienst Ausland lohnt sich: Montagezuschläge und hohe Hotel- und Essenspauschalen, wo Sie selbst entscheiden können, wie viel Sie davon für Hotels/Essen ausgeben oder wie viel Sie davon ansparen
• Bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld pro Urlaubstag, eine 40h-Woche und Mehrarbeitszuschläge
• Betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Zeitwert- bzw. Lebensarbeitszeitkonto), Mitarbeiterbeteiligung und erfolgsbedingte Sonderprämie 
• Corporate Benefits, Treueprämie Betriebszugehörigkeit, Hansefit, vergünstige Betriebskantine und Wasserspender
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit familienfreundlicher Gleitzeitregelung
• Nach ausführlicher Einarbeitung eine langfristige, sichere und verantwortungsvolle Position in einem gesunden, wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Zukunft
• Dienstrad Leasing; Firmenparkplätze und eigener Energie-Campus (Ziel: 2030 Klimafreundlich) mit Ladepunkte für Mitarbeiter
• Zielgerichtete und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze und eine moderne IT-Ausstattung (Handy, Laptop)
• Freiraum für Ihre Ideen, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterevents, Familientage