Head of Product Management w/m/d

• Definition von strategischen und operativen Zielen sowie Anleitung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter zur Zielerreichung (fachliche und personelle Führung)
• Regelmäßige Information der Mitarbeiter über Unternehmens-, Geschäftsbereichs- und Abteilungsziele
• Sicherstellung der zielgerechten Einsatzbereitschaft der Abteilung durch entsprechende Ressourcenplanung und Optimierung der Arbeitsabläufe
• Definition der Produkt- und Marketingstrategie mit kontinuierlichem Abgleich an die Marktanforderungen und unter Einbeziehung der regionalen Produktmanagement-Teams
• Abstimmen, Verabschieden und Kommunizieren der strategischen Produkt- und Marketingplanung innerhalb des Geschäftsbereichs

• Entwicklung von Strategien zum Auf- und Ausbau des Produktportfolios, Aufbau eines Netzwerkes aller beteiligten Personen und Abteilungen, Aufzeigen der notwendigen technischen, personellen und finanziellen Voraussetzungen
• Erstellung von Anforderungsprofilen für neu zu entwickelnde Produkte und Produktfamilien, Initiieren von Vorentwicklungen und Machbarkeitsstudien, Entwicklungsbegleitung als Fachberater in den Entwicklungsteams
• Schulung und Unterstützung der internationalen Marketing- und Vertriebsorganisation einschließlich produkt- bzw. projektspezifischer Kundenbesuche insbesondere Key-Kunden-Betreuung (Suche OEM/Brandlabel- und Leitkunden)
• Erstellung von Markteinführungsplänen einschließlich der zugehörigen Verkaufsfördermittel, Konzeption der Messeauftritte und Koordination der Umsetzung für die gesamte Produktlinie
• Erarbeitung und Durchführung von Produktpräsentationen und Seminaren (innerhalb des Unternehmens sowie vor Kunden und Organisationen)
• Mitarbeit in technischen Gremien und in der internationalen Normung, Aufnahme der Produkte in Freigabe- und Projektlisten

• Globale Abstimmung und Projektleitung für die Maschinensteuerung AERtronic, einschließlich der Leitung von Projekten mit hoher technischer Komplexität
• Planung, Leitung und Organisation von globalen Workshops mit internationalen Stakeholdern
• Durchführung internationaler Produkttrainings, sowohl vor Ort als auch interaktiv in virtuellen Formaten
• Teilnahme an internationalen Messen sowie Planung des Produktportfolios zur optimalen Marktdarstellung
• Mitarbeit an der Einführung und Steuerung einer Matrixorganisation für den globalen Rollout von Produktstrategien
• Verantwortung für das globale Variantenmanagement, einschließlich spezifischer Anforderungen wie BABA (Build America, Buy America), UL und NEMA-Standards in den USA

• Verantwortung für das Portfoliomanagement und die strategische Weiterentwicklung des Produktportfolios
• Etablierung und Pflege von Methodenmanagement zur Optimierung interner Prozesse
• Entwicklung und Umsetzung globaler Produktstrategien, um Marktbedürfnisse zu erfüllen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu sichern
• Abstimmung mit einem internationalen Team von Produktmanagern sowie enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Entwicklung, Vertrieb, After-Sales und Marketing
• Entwicklung und Einführung neuer Produkte, einschließlich der Erstellung von Lastenheften, der Projektsteuerung und der erfolgreichen Markteinführung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Produkte durch marktorientierte Anpassungen und technische Innovationen
• Sicherstellung der Einhaltung globaler Compliance- und Regulierungsanforderungen für alle Produkte
• Planung und Durchführung von Schulungen für interne und externe Stakeholder, um den Wissenstransfer zu fördern und die Marktakzeptanz zu steigern

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation (z. B. MBA)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Produktmanagement – bevorzugt im Maschinenbau oder in verwandten Industrien
• Nachgewiesene Erfolge im Bereich Produktmanagement zur Weiterentwicklung eines Produktportfolios
• Erfolgreiche Leitung komplexer Projekte im globalen Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, kombiniert mit einer praxisorientierten und ergebnisfokussierten Denkweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit sowie persönlichem Engagement vor Ort bei Kunden und Tochtergesellschaften in verschiedenen Regionen/Ländern

• Spannende und vielseitige Aufgaben
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebssportangebote (Drachenboot, Fußball, Lauf- und Fahrradgruppe)
• Gesundheitsaktionen (Grippeimpfung, Gesundheitstag)
• Firmenkantine und Essenszuschuss