Verantwortung:

• Du entwickelst das Personalcontrolling weiter und sorgst für klare, aussagekräftige HR-Kennzahlen

• Du bereitest Workforce-Daten auf, führst Analysen durch und übernimmst die Führung des Stellenportfolios

• Du erstellst vorausschauende Planungsmodelle, Berechnungen und Optionen für die langfristige Personalentwicklung

• Du unterstützt Digitalisierungsprojekte im HR, optimierst Datenflüsse und verbesserst Prozessautomatisierungen

• Du betreust unsere HR-Tools und bietest Anwenderinnen und Anwendern Support

Qualifikationen:

• Du verfügst über ein Hochschulstudium in Betriebsökonomie, Controlling oder Wirtschaftsinformatik

• Du bringst fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, HR-IT und systemorientierten HR-Prozessen mit

• Du arbeitest konzentriert, sorgfältig und selbstverantwortlich

• Du nutzt Excel als leistungsstarkes Analysewerkzeug und bist sicher im Umgang mit komplexen Datenstrukturen

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien

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