Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:

• Fachliche und organisatorische Verantwortung für die neu geschaffene Abteilung (zurzeit geplant: Zwei Vollzeitstellen).

Die Übertragung dieser Aufgabe kann je nach den persönlichen Voraussetzungen ggfs. auch perspektivisch erfolgen.

• Planung, Abwicklung und Bauüberwachung von Maßnahmen im Bereich Straßen-, Kanal- und Wasserbau inkl. der öffentlichen Beleuchtung und anspruchsvollen Erschließungsplanungen von Neubau- und Gewerbegebieten.
• Wahrnehmung der gemeindlichen Bauherrenfunktion, einschl. qualifizierter Leistungsüberwachung von Auftragnehmern.
• Projektkoordination und Zusammenarbeit mit externen Planungsbüros.
• Erstellen von Ausschreibungen einschl. Leistungsverzeichnissen sowie von Bauzeiten- und Ablaufplänen.
• Mitwirkung bei der Haushalts- und Investitionsplanung inkl. der hierfür erforderlichen Mengen- und Kostenermittlung.
• Controlling von Baukosten und Terminen.
• Abstimmung mit Behörden, Anwohnern und anderen Fachabteilungen.
• Fachlich und inhaltlich vorbereitete Teilnahme an Sitzungen gemeindlicher und überörtlicher politischer und Verwaltungsgremien.
• Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung.

Ihr Profil:

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums im Bereich Bauingenieurwesen; vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Tief-/Straßenbau oder eine abgeschlossene Ausbildung als Tiefbautechniker*in.
• Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und sind in der Lage auch komplexe und schwierige Sachverhalte sicher zu beurteilen.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz.
• Sie besitzen eine hohe persönliche Belastbarkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft.
• Wünschenswert: Erfahrung im kommunalen Tiefbau und Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und Richtlinien (z. B. VOB, HOAI).

Wir bieten Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit aktuell 39 Stunden pro Woche.
• Eine Eingruppierung - je nach Qualifikation und Erfahrung - bis Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA.

Auf die Möglichkeit einer Zulage i. S. d. Fachkräfte-Richtlinie des Verbandes der kommunalen Arbeitgeber wird hingewiesen.

• Ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Betätigungsfeld in einem engagierten Team.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeitregelung.
• Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeitgestaltungen.
• Eine attraktive Altersversorgung, insbesondere durch die Anmeldung in der Zusatzversorgungskasse Rheinland (Betriebsrente).
• Weitere Mitarbeiterbenefits.
• Jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB).

Ansprechpartner: Herr Marcus Herhut, Stv. Fachbereichsleiter II, Tel.: 02464/586-241, Ansprechpartner für Bewerbungsformalitäten, Herr Christoph Stolzenberger, Personalleiter, Tel.: 02464/586-129.

Die Gemeinde Aldenhoven im Kreis Düren ist eine dynamisch aufstrebende Gemeinde, die sich als interessanter, zukunftsorientierter und innovativer Wohn- und Gewerbe-, Schulstandort im Städtedreieck Aachen, Köln und Düsseldorf etabliert.

Der Fachbereich II ist die Bauverwaltung der Gemeinde und weiterhin für Friedhofsang., Umwelt und Abfall sowie das Liegenschaftsmanagement zuständig. Zum Fachbereich gehört auch der Baubetriebshof. Die Abteilung "Tiefbau" soll neu eingerichtet und mit zwei Vollzeitstellen ausgestattet werden.

Die Gemeinde Aldenhoven fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen daher Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, sozialer und kultureller Herkunft, Weltanschauung oder Behinderung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigt.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.