Unser ROCKEN Partner engagiert sich seit Jahren rund um das Thema Gesundheit. Als weltweit anerkannter Arbeitgeber sorgt das Unternehmen nicht nur für die Gesundheit der Umwelt und Menschen, sondern engagieren sich stark, ein inklusiver und fairer Arbeitgeber zu sein.

Möchtest auch du die Welt zu einem besseren Ort machen?

Rolle:

Unser ROCKEN Partner aus dem Forschungs- und Dienstleistungsumfeld sucht eine engagierte Persönlichkeit, die ihre Expertise in der Lohnadministration einbringen und gleichzeitig ein modernes, wertschätzendes HR-Team unterstützen möchte. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Rolle, in der Du im Zentrum sämtlicher Payroll- und HR-Prozesse stehst.

Verantwortung:

• Selbstständige Verarbeitung der monatlichen Lohnläufe sowie Mitarbeit bei Jahresabschluss- und Abstimmungsarbeiten

• Fachverantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuern und die korrekte Abrechnung gegenüber internen und externen Stellen

• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen

• Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle – von Ein- bis Austritt

• Verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um HR-Themen

• Aktive Mitgestaltung laufender Veränderungen und Optimierungsinitiativen im HR-Team

Qualifikationen:

• Kaufmännische Grundausbildung sowie eine fachspezifische Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich

• Fundierte Kenntnisse im CH-Sozialversicherungs- und Quellensteuerwesen, idealerweise Erfahrung im internationalen Kontext

• Zahlenaffinität, exakte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein

• Hohe IT-Affinität und sichere MS-Excel-Kenntnisse

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Freude an Teamarbeit, Offenheit, Pragmatismus und ein positiver Umgang mit einem dynamischen Umfeld

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Coaching und Mentoring
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Um eine ausgewogene Work-Life Balance zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsmodell, womit sich die Arbeitszeit und der Arbeitsort flexibel gestalten lassen. Dabei besteht die Möglichkeit von Jobsharing, Topsharing und diversen Teilzeitmodellen. Als wissenschaftliches Institut bieten wir auch die Möglichkeit ein Sabbatical einzulegen.
• Sportliche Aktivitäten
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Die Lohngleichheit zwischen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern am Swiss TPH wurde im Jahr 2020 anhand einer Logib Analyse vom Bund bestätigt.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur: Wir sind ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt und nach Einheit in Vielfalt («Unity in Diversity») strebt. Da unsere vielfältige Belegschaft unser grösstes Kapital ist, haben wir uns verpflichtet ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Gleichberechtigung erfahren. Unser D&I-Netzwerk hat folglich zum Ziel, den Arbeitsplatz für Frauen, Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft, verschiedene Nationalitäten und Menschen mit familiärer Verantwortung kontinuierlich zu verbessern.
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Internationales Umfeld
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur

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