Das Aufgabengebiet:

• Sie übernehmen die Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung im Bereich Metallkomponenten. Dabei können sich Ihre Zielkundenbranchen auf Unternehmen aus den Bereichen Nutzfahrzeugbau, Maschinenbau, Landtechnik oder Komponentenfertigung erstrecken.
• Sie beraten Ihre Kunden lösungsorientiert und auf Augenhöhe, dabei überzeugen Sie nicht über Preislisten, sondern über echte Wettbewerbsvorteile.
• Gemeinsam mit Ihren Sparring Partnern aus dem Innendienst händeln Sie den gesamten Prozess – von der Bedarfsermittlung über die Lösungsfindung bishin zur Auslieferung der Produkte.
• Gemeinsam mit der Geschäftsleitung gestalten Sie die Vertriebsstrategie aktiv mit – inklusive Zielbranchen, Regionen und Kundensegmenten.
• Sie vertreten das Unternehmen nach außen, bauen nachhaltige Beziehungen auf und sorgen für die erfolgreiche Etablierung des neuen Geschäftsbereichs.

Das Anforderungsprofil:

• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Außendienstvertrieb, idealerweise im technischen Vertrieb von Komponenten, Teilen oder im Bereich Serienfertigung.
• Technisches Verständnis im Bereich Metallbearbeitung oder Komponentenfertigung wäre wünschenswert, ebenso wie erste Kontakte aus der Nutzfahrzeug- oder Maschinenbaubranche.
• Sie sind ein sympathischer, smarter Netzwerker, überzeugen ihre Ansprechpartner im Vertrieb durch emotionale Intelligenz, Struktur und lösungsorientiertes Handeln.
• Darüber hinaus bringen Sie Weitsicht, Eigeninitiative, strategisches Denken und Vertriebsleidenschaft mit.
• Sie sind vertraut mit CRM-Systemen oder bringen die Offenheit mit, sich schnell einzuarbeiten.
• Reisebereitschaft mit dem Dienstfahrzeug in der DACH-Region ist gegeben.
  

Das Angebot:

Hier macht man sich viele Gedanken, damit Sie sich wohl fühlen. Sie profitieren von:

• Einem attraktivem fixen Gehaltsmodell
• Dienstwagen und Arbeitsausstattung
• Homeoffice + flexiblen Arbeitszeiten (Freitags früherer Feierabend)
• Gestaltungsfreiheit pur – Sie bauen den Bereich aktiv mit auf
• Kollegialer Geschäftsführung, keiner Konzernpolitik, schnellen Entscheidungswegen
• Betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Kostenlosen Getränken und Obst
• Einem Arbeitgeber mit Herz - Sinnstiftende Unternehmenskultur mit sozialem Engagement
• Vielen Ideen, die dazu einladen, diese mit weiterzudenken und zu gestalten.