ab sofort zur Verstärkung unseres Teams gesucht

Ihre Aufgaben als Mitarbeiter/in Lager und Logistik (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Abwicklung des Wareneingangs: Annahme, Kontrolle und Einlagerung von Lieferungen
• Materialmanagement: Beschriftung und Pflege der Lagerbereiche sowie Überwachung von Bestandsänderungen
• Warenversand: Kommissionierung, versandgerechte Verpackung und Zuordnung zu Projekten

Ihr Profil als Mitarbeiter/in Lager und Logistik (m/w/d)

• Sie bringen Erfahrung im Lagerbereich mit, idealerweise ergänzt durch eine abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist (m/w/d) oder als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d).
• Ein gültiger Staplerführerschein wäre von Vorteil.
• Sie verfügen über solide Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
• Quereinsteiger sind bei uns ebenfalls herzlich willkommen.
• Die Bereitschaft zur Schichtarbeit (Früh- und Spätschicht) ist erforderlich.

Wir bieten Ihnen

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung
• Saisonale Leistungsprämie
• Punkte-Prämiensystem für Kommissionier-Leistung und Lagersauberkeit
• Gesundheitsprämie
• Kostenlose Mitarbeiter-Getränke während der Arbeitszeit
• Personalrabatte auf den privaten Getränkeeinkauf
• Weihnachtsfeier in besonderem Rahmen

So geht es weiter

• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Etwas über uns

Als Getränke-Power Logistik unterstützen wir Einzelhändler, Getränkefachmärkte und Gastronomiebetriebe dabei, ihren Kunden eine große Vielfalt an Getränken anbieten zu können.

Mit modernster Technologie, anspruchsvollen Logistikdienstleistungen und einem umfassenden Sortiment verschaffen wir unseren Kunden einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil: das Rundum-Sorglos-Paket, wenn es um den Durst geht. Wir machen kleine Partner stark und große effizient. Getränke-Power Logistik steht für Professionalisierung und Prozessoptimierung auf allen Ebenen, gleichzeitig aber auch für eine familiäre Unternehmenskultur - und Chefs, die für Kunden und Mitarbeiter noch persönlich zu erreichen sind.

So geht es weiter

• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Ihr Ansprechpartner