Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) mit Vertiefung Stationäre Akutpflege oder mit Vertiefung Pädiatrie - Beginn: 2026

in Vollzeit

Die Berufsfachschulen für Pflege und Krankenpflegehilfe des Klinikums St. Marien Amberg bieten die Möglichkeit, ab 08.09.2026 eine dreijährige Ausbildung zum Pflegefachmann oder zur Pflegefachfrau zu beginnen.

Du arbeitest gerne mit Menschen und hast Freude daran, ihnen zu helfen?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

In Deiner 3-jährigen Ausbildungszeit lernst Du den Umgang und die korrekte pflegerische Betreuung von Patienten aller Altersgruppen in praktischen Einsätzen auf unseren Stationen. Die theoretischen Grundlagen werden Dir in unserer Berufsfachschule für Pflege vermittelt. Dies geschieht unter anderem auch im Simulationsraum, wo Du anhand von Dummies (Puppen) die richtigen Vorgehensweisen bei der Pflege lernst.

Während Deiner Ausbildungszeit wird ein Ausbildungsentgelt nach dem Tarifvertrag (TVAöD / Allgemeiner Teil Pflege) gewährt.

• Gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs
• Mittlerer Bildungsabschluss (Mittlere Reife) oder eine gleichwertige Schulbildung oder
• Mittelschulabschluss (Hauptschulabschluss) mit abgeschlossener Berufsausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung als Krankenpflege- bzw. Altenpflegehelfer (m/w/d)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Impfnachweis Masern

• Eine Ausbildung in den TOP 5 der Ausbildungsvergütungen in Deutschland
• Schulische und praktische Ausbildung aus einer Hand
• Eine gute Einarbeitung innerhalb kollegialer, erfahrener und engagierter Teams
• eine professionelle Unterstützung und Begleitung während der Ausbildung
• Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD)
• Jahressonderzahlung im November (derzeit 90% des durchschnittlich gezahlten Entgelts (Gehalt + Zulagen) in den drei vorangegangenen Monaten)
• eine Abschlussprämie von 400 € nach erfolgreichem Ausbildungsende
• Benefits wie Mitarbeiterrestaurant, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad, Betriebsfeste, arbeitgebergetragene Zusatzversorgung, Freikarten für kulturelle Veranstaltungen, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, etc.
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte z.B. in der Klinikapotheke, bei diversen Unternehmen und Online-Shops