Immobilienmanager*in (m/w/d)

• Zentrale Anlaufstelle: Für unsere Einrichtungen, Dienstleister, Behörden, Vermieter und Projektentwickler im Bereich Immobilienmanagement
• Nutzungskonzepte: Entwicklung und Umsetzung von Nutzungskonzepten sowie Koordination der Flächenbedarfsdeckung in Zusammenarbeit mit den Einrichtungen und Fachabteilungen
• Anmietung & Kauf: Unterstützung bei Neuanmietung oder Kauf von Objekten – inkl. Entscheidungsvorbereitung, Verhandlungsführung, Vertragsprüfung, vorzeitiger Vertragsverlängerungen sowie Übernahme/Übergabe von Flächen
• Mietermanagement: Verwaltung der Mietverhältnisse – Mietstammdatenpflege, Vertragsüberwachung, Kommunikation zu Rechten und Pflichten aus Mietverträgen, persönlicher Kontakt zu Mieter:innen und Eigentümer:innen
• Buchhaltung & Abrechnung: Überwachung der Objekt- und Mietbuchhaltung – Rechnungsprüfung, Kontierung, Mieteingangsüberwachung inkl. Mahnwesen, Betriebskostenabrechnungen, Kautionsmanagement
• Budget & Controlling: Erstellung und Überwachung von Objektbudgets, Durchführung objektbezogener Analysen sowie Reporting an kaufmännische Direktoren und Geschäftsleitung

• Ausbildung/Studium: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Immobilien- oder Facilitymanagement oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Immobilienfachwirt:in IHK)
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Immobilienwirtschaft sowie in der Haus- und Liegenschaftsverwaltung
• Arbeitsweise: Hohe Flexibilität, selbstständiges Arbeiten und Affinität zu softwaregestützten Prozessen
• Persönlichkeit: Kommunikativ, lernfähig und mit starker Verhandlungskompetenz ausgestattet
• IT-Kenntnisse: Sicher im Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit FM-Software (z. B. RIB FM)

• Sicherheit: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• Arbeiten in idyllischer Umgebung: Einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände
• Unterstützung durch ein engagiertes Team: Ein sehr gutes Betriebsklima mit einem kollegialen und fairen Führungsstil
• Gehalt: Vergütung zzgl. Jahressonderzahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
• Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung!
• Corporate Benefits: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen auf Produkte und Dienstleistungen
• Mittagspause und mehr: Betriebsrestaurant, viele gesundheitsfördernde Angebote (u.a. eigene Fitness-App)