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What we offer:

Group Summary:

Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x)

Aufgabenschwerpunkte / Inhalte der Position:

• Strategische und operative Führung für den Bereich Personal mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung
• Zielgerichtete Förderung und Weiterentwicklung der Belegschaft
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Förderung der Magna Unternehmenskultur sowie der Grundsätze des Verhaltens- und Ethikkodex
• Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen
• Ansprechpartner gegenüber dem Gremium der Arbeitnehmervertretung sowie externen Partnern
• Budgetplanung und Kostenverantwortung nach Maßgabe der Geschäftsführung für den direkt zugeordneten Bereich sowie Mitwirkung und ggf. Durchführung bei Verbesserungsprojekten (CIP)
• Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen
• Verantworten des Bereichs Environment, Health & Safety

Qualifikation / Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.
• Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Interkulturelle & soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

Notice regarding the use of AI:

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system.

These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team.

Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.