- Job-ID: V000008912
- Einsatzort: Augsburg
- Zeitpunkt: ab sofort
- Gesellschaft: SYNLAB
- Tätigkeitsfeld: Human Resources
HR IT Systems & Process Specialist (m/w/d)
Die SYNLAB Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen, medizinische Versorgungszentren und Krankenhäuser an. SYNLAB ist dabei in über 20 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 24.000 Mitarbeitende bei.
In der täglichen Arbeit gestalten wir als Kolleg*innen die Rahmenbedingungen einer modernen Labordiagnostik. Ein dynamisches und vielseitiges Aufgabenspektrum eröffnet die Möglichkeit, Dinge wirklich bewegen zu können. In einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld leisten wir mit unserer Arbeit jeden Tag einen sinnvollen Beitrag zum Wohle der Menschen. Werden auch Sie ein Teil unseres Teams!
Das sind Ihre Aufgaben:
Sie fungieren als Super User (m/w/d) für unser zentrales HR-System COMPASS (Oracle) und entwickeln dieses kontinuierlich weiter. Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
- Support, Weiterentwicklung und Schnittstellenmanagement für unserer HR-Software in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
- 1st-Level-Support bei IT-Problemen im HR-Bereich, inklusive Anforderungsaufnahme und Lösungsfindung
- Systempflege, einschließlich Rechtevergabe, Benutzerkonfiguration, Begleitdokumentation und Anwenderschulungen
- Prozessanalyse und -optimierung mit Blick auf technische Umsetzbarkeit und die Einhaltung von Compliance- und Datenschutzvorgaben
- Erstellung von Reports und Analyse von HR-Daten
Das bringen Sie mit:
Als Teamplayer*in bringen Sie sich mit Ihrer strukturierten, eigenständigen und zielorientierten Arbeitsweise erfolgreich bei uns ein. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch folgende Erfahrungen und Fähigkeiten aus:
- Qualifikation: erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit IT- oder HR-Bezug
- Erfahrung: einschlägige Berufserfahrung in der Implementierung, Weiterentwicklung und Administration von HR-Systemen, idealerweise Oracle
- Fachkenntnisse: umfassendes Verständnis für HR-Prozesse und Fähigkeit, diese in technische Systemanforderungen zu überführen
- Soft Skills: serviceorientiertes Denken sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Persönlichkeit: IT-affin, lernbereit, lösungsorientiert
Das können Sie von uns erwarten:
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
- Positive Work-Life-Balance durch Gleitzeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (anteiliges "Home Office") sowie 30 Urlaubstage pro Jahr
- Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, wie bspw. Soft-Skill-Trainings und MS-Office-Kurse für überzeugendes Auftreten, erfolgreiche Zusammenarbeit, Projektarbeit und digitale Souveränität – vom Einstieg bis zum Expertenlevel
- Attraktive Benefits, wie u. a. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Familienservice, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vergünstigte FitX-Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms
