Lohn - EUR150'000 - 190'000

Rolle:

In dieser medizinischen Führungsrolle gestalten Sie die ambulante Versorgung aktiv mit und sichern eine moderne, evidenzbasierte hausärztliche Betreuung auf hohem Qualitätsniveau. Sie übernehmen die fachliche Leitung, steuern medizinische Standards und entwickeln praxisnahe Prozesse für Diagnostik, Prävention und ganzheitliche Versorgung weiter. Dabei koordinieren Sie ein multiprofessionelles Team, fördern kollegiale Zusammenarbeit und stellen eine verlässliche Patientensteuerung als erste Anlaufstelle sicher. Die Position bietet eigenverantwortliches Arbeiten mit planbaren Strukturen, Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch attraktive Zusatzleistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verantwortung:

• Als Medizinische Führung ambulantes Zentrum übernehmen Sie die medizinische, organisatorische und personelle Leitung der Praxis und treiben deren Weiterentwicklung eigenverantwortlich voran.
• In dieser Rolle gestalten Sie die Weiterentwicklung des Leistungsspektrums und optimieren Abläufe sowie Schnittstellen im MVZ.
• Sie sichern eine fachkundige und empathische Betreuung unserer Patientinnen und Patienten in der ambulanten Versorgung.
• Sie verantworten Patientenzufriedenheit und Prozessqualität und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Gesundheitswesen sicher.
• Sie stärken die vernetzte Versorgung durch enge Zusammenarbeit mit internen Einrichtungen sowie externen Gesundheitsdienstleistern.

Qualifikationen:

• Sie sind Facharzt (m w d) fuer Allgemeinmedizin oder Innere Medizin und besitzen eine gueltige deutsche Approbation
• Leitungserfahrung oder mehrjaehrige Praxis in der hausarztlichen Versorgung zeichnet Sie aus
• Aktiv gestalten Sie die Weiterentwicklung und die strukturelle Ausrichtung des MVZ mit
• Organisationstalent und Interesse an digitaler sowie strukturierter Medizin setzen Sie gezielt im Alltag ein
• Professionelles Auftreten verbinden Sie mit klarer Kommunikation, Engagement und Teamgeist in der Zusammenarbeit

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit/Teilzeit) für eine gute Work-Life-Balance.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Überdurchschnittliche, qualifikationsabhängige Vergütung.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Marken und Angeboten.
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements: Zuschuss zum Jobticket bzw. Fahrtkostenzuschuss.
• 13. Monatsgehalt: Betriebliche Altersvorsorge als zusätzlicher Vorsorgebaustein.

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