Die AWO Augsburg gestaltet Leben und schafft Perspektiven.

Mit dieser Haltung unterstützen wir seit über 100 Jahren Menschen, die unsere Hilfe brauchen. Die Werte Freiheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität sind nicht nur Teil unserer Geschichte und des Selbstverständnisses, sondern bilden auch das Fundament unserer Arbeit und des alltäglichen Miteinanders.

Wir suchen ab sofort einen engagierten Recruiter (w/m/d) für den Bereich Recruiting, Onboarding und Employer Branding in Teilzeit (mindestens 20 Wochenstunden).

• Eine sehr gute Work-Life-Balance: Bei uns gilt die 35-Stunden-Woche!
• Sie erhalten eine attraktive Bezahlung nach dem innovativen Haus-Tarifvertrag der AWO Augsburg (regelmäßige Tarifsteigerung und transparente Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit).
• Wir wollen, dass Sie im Alter gut versorgt sind und bieten Ihnen die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge (zzgl. Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen).
• Sie bekommen von uns Weihnachtsgeld in Form einer Jahressonderzahlung.
• 30 Tage Urlaub – Heiligabend und Silvester zählen bei uns wie gesetzliche Feiertage.
• Profitieren Sie vom interessanten Mitarbeitertarif für eine private Zusatzkrankenversicherung.
• Sie arbeiten in einer positiven und kollegialen Atmosphäre.
• Von Anfang an bekommen Sie Einarbeitung und gezielte Hilfestellung, damit Sie Ihren Arbeitsalltag gut bewältigen können.

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
• Verantwortung für und verlässliche Begleitung des Bewerbungsprozesses
• Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Pflege unserer Karriereseite
• Organisation von Kampagnen, Messen und Hochschulkooperationen
• Erstellung und Versand unseres Newsletters

• Sie haben Erfahrung im Recruiting und/oder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse über HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen.
• Sie verfügen über adäquate Kenntnisse in den gängigen EDV-Programmen. Zusätzliche Kenntnisse in Softgarden und Clever Reach sind von Vorteil.
• Sie haben eine Affinität für Social Media.
• Sie gehen offen auf Menschen zu und schaffen es, schnell eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre aufzubauen.
• Sie haben ein gutes Gespür für Persönlichkeiten und erkennen Potenziale – nicht nur auf dem Papier.
• Kommunikation ist Ihre Stärke – klar, wertschätzend und auf Augenhöhe.
• Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei mehreren Prozessen den Überblick und setzen Prioritäten sinnvoll.
• Sie übernehmen Verantwortung und treiben Themen schnell und eigenständig voran.
• Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum Onboarding verlässlich und vertrauensvoll.