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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d), Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Global Business and Human Resource Management (Prof. Dr. Susanne Warning) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für eine/einen

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d)

im Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit in einem im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst bis zum 30. September 2027 befristeten Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Eine befristete Weiterbeschäftigung im Rahmen der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion, Habilitation) wird bei Vorliegen der Voraussetzungen in Aussicht gestellt.

Der Lehrstuhl für Global Business and Human Resource Management untersucht die Rolle von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als zentrale Ressource von Organisationen. Im Mittelpunkt stehen Fragestellungen des Personalmanagements sowie der (Weiter-)Bildung, sowohl national als auch in internationalen Unternehmens- und Arbeitskontexten. In der Forschung werden theoriegeleitete und empirische Fragestellungen zu personal- und organisationsbezogenen Themen bearbeitet. In der Lehre vermittelt der Lehrstuhl grundlegende Inhalte des Personalmanagements im Bachelor und bietet vertiefende Kurse im Bachelor- und Masterstudium an.

Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung und Durchführung von Übungen und Seminaren im Bachelor- und Masterstudium sowie Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten
• Mitarbeit in der Lehrstuhlorganisation
• Eigenständige Weiterqualifikation, z. B. Promotion oder Postdoc, innerhalb der Lehrstuhlthemen

Das bringen Sie mit:

• Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Studiengang; alternativ Sozialwissenschaften oder Mathematik/ Statistik mit Schwerpunkt Datenanalyse
• Interesse an empirischer Forschung im Bereich Personal- oder Bildungsökonomik
• Freude an Lehre und Vermittlung von Wissen
• Sicherer Umgang mit Datenanalyse (Erfahrung mit Stata oder vergleichbarer Software von Vorteil)
• Selbstständige, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die erforderliche Qualifikation ist bereits in den Bewerbungsunterlagen durch entsprechende Zeugnisse nachzuweisen.

Das erwartet Sie:

• Mitarbeit an aktuellen Fragestellungen der Personal- und Bildungsökonomik
• Ein kollegiales Team und eine moderne, gut ausgestattete Forschungsumgebung
• Möglichkeit, eigene Forschungsideen innerhalb der Lehrstuhlthemen zu entwickeln
• Teilnahme an fachspezifischen Kursen, Workshops und nationalen sowie internationalen Konferenzen zur Weiterbildung und Vernetzung

Die Universität Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Universität Augsburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt.

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (insbes. Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Notenübersicht) in einem einzigen PDF-Dokument bis spätestens

13. Februar 2026

per E-Mail an das Lehrstuhlsekretariat

( sekretariat- warning

Bei Fragen steht Ihnen Frau Prof. Dr. Susanne Warning (über das Lehrstuhlsekretariat unter sekretariat- warning @wiwi.uni- augsburg.de ) gern zur Verfügung.

Zentrale Postanschrift: