An der Universitätsmedizin Augsburg im Bereich des primärqualifizierenden Bachelorstudiengang Hebammenwissenschaft ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) und Leitung Praxisreferat für den Bereich Hebammenwissenschaft in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Die Stelle teilt sich in 50% als Wissenschaftlicher Mitarbeiter und 50% als Leitung des Praxisreferat. Die Stelle ist im Sinne eines Jobsharings in die zwei benannten Arbeitsbereiche teilungsfähig.

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten rund um die Administration und Koordination des berufspraktischen Studienteil
• Schnittstellenmanagement zwischen der med. Fakultät und den Abteilungen des Universitätsklinikums
• Ansprechperson intern und extern für die berufspraktische Ausbildung der Studierenden
• Konzeption, Organisation und Durchführung von hebammenrelevanten Lehrveranstaltungen und Prüfungen
• Betreuung und Begleitung Studierender in theoretischen und praktischen Studienphasen
• Mitwirkung an Maßnahmen der Qualitätsentwicklung und -sicherung der theoretischen und praktischen Studienphasen
• Mitwirkung an Forschungsprojekten

• Studium im Bereich der Hebammenwissenschaft, Gesundheits-, Erziehungs-, Naturwissenschaften oder Gesundheits- oder Berufspädagogik mit einem EU-rechtlich akkreditierten Bachelor- oder Masterabschluss (entsprechend KMK)
• Eine Berufszulassung als Hebamme oder Entbindungspfleger mit berufspraktischer Erfahrung
• Qualifikation zur Praxisanleitung von Vorteil
• Lehrerfahrung von Vorteil
• Begeisterung für die Lehre und die Arbeit mit Studierenden
• Interdisziplinäres Arbeiten über Fächergrenzen hinweg
• Selbständige Arbeitsweise, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, gutes Zeitmanagement und Flexibilität
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office

• Die Möglichkeit, einen noch jungen Studiengang und den Theorie-Praxistransfer aktiv mitzugestalten
• Die Mitwirkung bei der dynamischen Entwicklung interprofessioneller Ansätze der Lehre gemeinsam mit dem Team der Studiengangsentwicklung Humanmedizin
• Möglichkeit der wissenschaftlichen Weiterqualifikation
• Vergütung nach Tarifvertrag TV-L je nach Qualifizierung und Berufserfahrung einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung)
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und eine angemessene Einarbeitungszeit
• Beratungs- und Informationsangebot im Familienbüro zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unterstützung in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Yoga-Kurse, Fitnessangebote und vieles mehr
• Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen