Ihre Vorteile:

• Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in der Region Stuttgart, das sich durch technologische Exzellenz und eine starke Marktposition auszeichnet
• Als Teil eines globalen Konzerns verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit Innovationskraft - insbesondere in der Entwicklung und Fertigung komplexer Systeme für die Kommunikations- und Raumfahrttechnik
• Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und einem hohen Qualitätsanspruch

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien zur Besetzung von Vakanzen in verschiedenen Geschäftsbereichen
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer-Branding-Maßnahmen und Talent-Pipelines
• Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten (Direct Search, Social Media, Netzwerke)
• Durchführung von Vorselektionsgesprächen, Bewertung von Fähigkeiten und Potential.
• Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung, inkl. Candidate-Experience
• Erstellung von rechtskonformen und diversitätsfreundlichen Ausschreibungstexten
• Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern, Fachbereichen und externen Partnern (Personalberater, Universitäten, Personaldienstleistern)
• Berichterstattung und Tracking von KPIs
• Mitgestaltung des Onboarding-Prozesses und Integration neuer Mitarbeiter
• Marktbeobachtung zu Talenttrends, Wettbewerbslandschaft und Benchmarking

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben erfolgreich ein Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften/Geisteswissenschaften, Psychologie oder Ähnlichem abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Ausbildung und verfügen über fundierte Berufserfahrung
• Ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Ihre Social-Media-Fähigkeiten sind umfassend
• Sie haben gute Kommunikationsfähigkeiten und können konstruktives Feedback geben
• Sie sind motiviert und können andere begeistern
• Idealerweise haben Sie fundierte Erfahrung in der Talentakquise oder in beschäftigungsbezogenen Tätigkeiten
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.