Unser Mandant ist ein mittelständischer, sehr erfolgreicher Anbieter für Produkte im Bereich industrieller Metrallverarbeitung, der für seinen internationalen Kundenstamm seit mehr als 100 Jahren hochwertige Anlagen und Geräte für Medizin-, Behälter-, und Prozesstechnik herstellt. Das Unternehmen bietet aufgrund seiner stabilen Struktur und stetigem Wachstum, hervorragende Perspektiven mit interessanten Aufgabenstellungen und hohem Entscheidungsspielraum.

Hierfür suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zukunftsorientierte Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -freisetzung.
• Erarbeitung von Richtlinien (z.B. Firmenwagen) und Betriebsvereinbarungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Steuerung wichtiger HR-Projekte und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Tools.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Manager eines Industrieunternehmens.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsgesetz.
• Hohe Hands-On-Mentalität als HR-Allrounder.

• Sichere Festanstellung in einem etablierten Traditionsunternehmen.
• Attraktives Gehalt mit tariflicher Bindung.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich.
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Viele weitere Sozialleistungen, wie Job-Rad, BAV etc.

Haben Sie Interesse an dieser Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zu dieser Vakanz steht Ihnen Herr Dr. Sven Fitz gern jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung: 0157-92468905.