Deine Aufgabenbereiche:

• Personalführung, -planung und -entwicklung
• Erarbeite und setze patientenorientierte Pflegekonzepte um, ausgerichtet auf die aktuellen und zukünftigen Leistungsschwerpunkte der Fachabteilung
• Steuere und optimiere Prozessabläufe
• Plane den Personaleinsatz bedarfsorientiert gemäß qualitativer und quantitativer Patientenbelange sowie einer effektiven Belegungssteuerung inkl. der kurzfristigen Personalsteuerung
• Motiviere und fördere die unterstellten Mitarbeitenden
• Entwickle die Abteilung und das Team weiter im Hinblick auf fachliche, interpersonelle und interprofessionelle Belange

Deine Qualifikation:

• Du hast eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung der Gesundheits und (Kinder-) Krankenpfleger, sowie eine abgeschlossene Fachweiterbildung in neonatologischer und pädiatrischer Intensivpflege
• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Organisationseinheit/Fachwirt oder einen Fachhochschulabschluss in einem pflegerischen Studiengang.
• Du hast Berufserfahrung mit Leitungserfahrung auf einer (pädiatrischen oder neonatologischen) Intensivstation
• Du verfügst über ein professionelles Pflegeverständnis.
• Du besitzt Führungskompetenz und Entscheidungskompetenz.
• Du bist flexibel, kreativ und kommunikativ stark.
• Du bist offen für neue Ideen und Veränderungen und hast die Fähigkeit, organisatorische Veränderungen und Neuerungen als Herausforderung zu sehen und diese im Team zu gestalten.
• Du bist eine engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Koordination und Förderung einer guten und berufsübergreifenden Zusammenarbeit.

Deine Benefits:

• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Anspruch an deine berufliche und persönliche Kompetenz
• Die Einbindung in ein aufgeschlossenes Team in einem Arbeitsumfeld, das Wert legt auf Menschlichkeit, Fachlichkeit und Professionalität
• Die Möglichkeit, dich mit deiner Persönlichkeit und deinen Kompetenzen in einem modernen Krankenhaus mit zukunftsfähigen Strukturen und Entwicklungsbereitschaft einzubringen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Entgelt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD) einschließlich der attraktiven Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes, inkl. KlinikRente, ZeitWertKonto, JobTicket und mehr