Unser Kunde ist ein führender Partner der verarbeitenden Industrie und Teil einer globalen Unternehmensgruppe. Die Organisation verbindet die Stabilität eines etablierten Familienunternehmens mit der Dynamik einer modernen, cloud-orientierten IT-Landschaft.

Über 100 IT-Expert:innen arbeiten aktuell an einer umfassenden Azure-Cloud-Transformation, die Logistik-, Produktions- und Digital-Business-Systeme langfristig modernisieren wird. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamwork, offener Kommunikation, Vertrauen sowie einem Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung.

Für den weiteren Ausbau der Cloud-Strategie wurde eine neue Position geschaffen – mit direktem Einfluss auf Architektur, Standards und zukünftige Plattformentscheidungen.

Aufgaben

• Aufbau und Betrieb der Azure-Plattform auf Basis von Terraform (Infrastructure as Code)

• Entwicklung einer klaren Cloud-Architekturvision für die Migration von On-Premises-Systemen nach Azure

• Durchführung und Steuerung von Cloud-Migrationen, inkl. Erstellung von Roadmaps und Standards

• Enge Zusammenarbeit mit dem Engineering-Team sowie Wissenstransfer und Upskilling der Kolleg:innen

• Treffen von Subscription-Level-Entscheidungen innerhalb des Mandanten (Tenant-Management bleibt zentral)

• Mitwirkung an Governance-Modellen, Automatisierungsstrategien und Best Practices

Erfahrung

• Mindestens 4–6 Jahre Berufserfahrung im Cloud-/Infrastructure-Umfeld

Technische Skills

• Sehr gute Kenntnisse in Terraform (IaC)

• Gute Kenntnisse in Azure (Cloud-Architekturen, Landing Zones, Migrationen)

• C# für Skripting, Automatisierungen und Integrationen

• Erfahrung im Aufbau oder Betrieb moderner Cloud-Plattformen

Soft Skills

• Teamorientiert, offen, kommunikativ

• Geeignet für ein junges, dynamisches, extrovertiertes Arbeitsumfeld

• Freude an Wissensvermittlung und Coaching

Wir bieten

• Aktive Rolle in einer groß angelegten Azure-Cloud-Transformation

• Echter Einfluss auf Architektur, Standards und Governance

• Möglichkeit, zukünftige Engineering-Praktiken maßgeblich mitzugestalten

• Hybrides Arbeitsmodell: ideal 2 Tage/Woche onsite oder ca. 3–5 Tage/Monat

• Flexible Arbeitszeiten & Vertrauensarbeitszeit

• „Work-from-anywhere“-Optionen nach Absprache

• Gehalt ab ca. 80.000 €, abhängig von Erfahrung

• Sommer- & Winterbonus + leistungsabhängiger Unternehmensbonus

• Weiterbildungsbudget & individuelle Entwicklungswege

• 2 zusätzliche bezahlte Tage für soziales Engagement

• Gesundheitschecks, Augenuntersuchungen & betriebliche Versicherungen

• Unterstützung bei Kinderbetreuung

• Bike-Leasing, vergünstigtes Fitnessstudio, Mitarbeiterrabatte

• Moderne Ausstattung & Firmenhandy

• Kantine vor Ort

Stewart Hudson

stewarth@energizere.com