Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Wochenstunden) oder Vollzeit

Ref.-Nr.: JR1012787

Warum du dich für uns entscheiden solltest:

• Extras, Extras, Extras: Erfolgsabhängiger Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen für zahlreiche namenhafte Online-Shops

• Mobiles Arbeiten: Bei uns kannst du deinen Erfolg aus dem Homeoffice steuern oder flexibel nach Bedarf an einem unserer Standorte arbeiten

• Wir-Gefühl: Coole Kolleg:innen, die dir zuhören, harmonisches Arbeitsklima, Respekt, Hilfsbereitschaft und Fairness

• Priorität Nachhaltigkeit: Nicht nur an uns, sondern an den Planeten zu denken wird immer wichtiger. Von Rohstoff bis Recycling haben wir uns bei CWS Healthcare der Nachhaltigkeit verschrieben

• Individuelle Unterstützung: Du brauchst Hilfe bei persönlichen Anliegen? Dir liegt etwas auf dem Herzen? Sprich jederzeit mit deinen Kolleg:innen oder deinem Chef, wir finden immer gemeinsam eine Lösung

• Teamwork auf Augenhöhe: Das mobile Arbeiten kann schnell einsam werden. Nicht bei uns. Freue dich auf einen Job im HR-Team mit 2 Kolleg:innen, bei dem du deine Erfolge nicht alleine feierst

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalbesetzungfragen

• Verantwortung für den vollständigen Candidate-Lifecycle und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate-Experience im Bereich Blue und White Collar der CWS Healthcare

• ​Ableitung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für die betreute Division inkl. Recherche und Bewertung aktueller Recruiting-Trends und -kanäle

• Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Beratung zu Auswahlentscheidungen

• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle inkl. Erfolgsmessung

• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingprojekten, z.B. Begleitung Shooting oder Dreh für Recruitingbilder und -videos oder Einführung neuer hilfreicher Tools (z.B. Whatsapp-Kommunikation)

• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen

• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -instrumente durch regelmäßige Erstellung und Auswertung von Reportings

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ eine entsprechende kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung

• Erfahrung im Bereich Recruiting (u.a. Interviewführung, Einführung neuer Tools, etc. ) z.B. in einer Personalberatung oder im Unternehmenskontext

• Verständnis für die Bedürfnisse des Business sowie gute Kenntnis des Bewerbermarktes

• Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

• Hands-on-Mentalität und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil

Wer wir sind

CWS Healthcare ist ein führender Serviceanbieter für hygienische und sichere Textillösungen für Pflegeeinrichtungen, Feuerwehren und Rettungsdienste. Das Angebot umfasst Arbeits- und Einsatzkleidung, Tisch-, Bett- und Frottierwäsche sowie deren professionelle Pflege und Aufbereitung, inklusive Bewohnerwäsche.

Unser Unternehmen agiert deutschlandweit und stellt mit 6 Wäschereien sicher, dass Rettungs- und Pflegedienste täglich mit frischer Wäsche versorgt werden. Allein in Deutschland arbeiten ca. 1000 Mitarbeitende für die CWS Healthcare. Kurz: Wir sind bunt, familiär und stehen dir hilfreich zur Seite.

Unser Erfolgsrezept für gute Zusammenarbeit auf ganzer Linie? Zusammenhalt, Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Außerdem haben wir kurze Dienstwege und leben flache Hierarchien. Überzeuge dich am besten selbst von der guten Stimmung bei uns.

Klingt zu schön, um wahr zu sein?

Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Bewirb dich direkt über unser Bewerberportal, klicke auf "Bewerben" und hinterlege deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive einer Gehaltsangabe und deines möglichen Eintrittdatums.

Für erste Fragen steht dir unsere Recruiterin Anika Wolf per Mail über jobs@cws.com zur Verfügung.

Die nächsten Schritte…

1. Schicke uns deine Bewerbung. Wir freuen uns über deinen aussagekräftigen Lebenslauf sowie Angaben zu deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

2. Erhalte eine zügige Rückmeldung. Wir brauchen nur wenige Tage, um uns deine Bewerbung anzusehen und uns bei dir zurückzumelden.

3. Lerne uns kennen. Im ersten Schritt vereinbaren wir einen Termin zum Videointerview. Falls notwendig, führen wir im zweiten Schritt noch ein persönliches Gespräch an einem unserer Standorte.