Das in Norddeutschland ansässige, produzierende Familienunternehmen beschäftigt 700 Mitarbeitende und verfügt über eine bemerkenswert hohe Eigenkapitalquote. Dieser Hidden Champion zeichnet sich durch ein krisenfestes, mittelständisches Umfeld aus, das von einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist und eine herausragende Innovationskraft hervorbringt. (Die Suche ist vertraulich, daher sind die Angaben bewusst knappgehalten).

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist eingebettet in die Metropolregion Hamburg. Die Mitarbeitenden können täglich unkompliziert von Hamburg, Itzehoe, Kiel oder Lübeck aus zu ihrem Arbeitsplatz innerhalb von 35 bis 60 Minuten Fahrtzeit pendeln.

Zwar hat der hier beschriebene Arbeitgeber eine gewisse Größe, besitzt jedoch nicht im klassischen Sinn eine Kultur, wie sie in Großkonzernen üblich ist. Statt starren Leitplanken und vielen hierarchischen Ebenen, bewegen Sie sich mit schnellen Entscheidungswegen (keine Matrix-Organisation).

Ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich sind pragmatisch geprägt, altersgemischt und bestehen sowohl aus Mitarbeitenden mit langjähriger Betriebszugehörigkeit als auch solchen, die in den letzten fünf Jahren aufgrund des Wachstums neu eingestellt wurden.

Sie sind in der HR-seitigen Beratung und Betreuung für alle Mitarbeitenden von ein bis zwei Gesellschaften entlang des gesamten Employee Life Cycle im Einsatz. In Ihrem definierten Betreuungsbereich sind Sie der Sparringspartner für die Führungskräfte und arbeiten konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.

Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen übernehmen darüber hinaus die

■  Eigenverantwortliche Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.

■  Verantwortung des Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften.

■  Beratung und Begleitung der Führungskräfte z.B. bei Führung, Change-Management, Mitarbeiter-Gesprächen, BEM.

■  Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten und deren reibungslose Umsetzung.

■ Sowohl Juniore als auch seniore Kandidaten sind willkommen.

■ Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit qualifizierter Weiterbildung.

■ Erfahrung als HR Business Partner oder ähnliches.

■ Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht.

■ Als Teamplayer mit hands-on-Mentalität beherrschen Sie Strategie und Projekte genauso gut wie "Groundwork".

■ SAP-Erfahrung wäre von Vorteil.

■  Homeoffice-Anteil: bis zu 40 Prozent nach erfolgreicher Einarbeitung (Betriebsvereinbarung).

■  Keine Geschäftsreisen, außer z.B. für die eigene Weiterbildung oder Jobmessen.

■  65.000 bis 85.000 Euro Jahresgehalt, welches unabhängig vom Unternehmenserfolg als Festgehalt (fix) gezahlt wird plus betriebliche Altersversorgung.

■  Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit weiterer Perspektive, das auf eine lange Zusammenarbeit ausgelegt ist.

■  Kein Firmenwagen.

Wenn Sie Interesse haben und die Voraussetzungen erfüllen, bitte ich Sie um eine kurze Antwort. Hiernach würden wir weitere Informationen austauschen.

PELIUM – vertrauliche Mandate, reiner Executive Search:

PELIUM Executive Search besetzt Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführer und Spezialisten. Einer persönlichen Ansprache geht immer ein Mandat voraus, welches der Verschwiegenheit obliegt. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) oder Vorratsspeicherung (Speicherung von Lebensläufen „auf gut Glück“) und können Ihnen dadurch eine sehr zweckdienliche und zeitlich begrenzte Datennutzung bestätigen. Zudem geben wir selbstverständlich Ihre Bewerbung erst nach Ihrer Einverständniserklärung an unseren Kunden weiter.

Ihr Ansprechpartner: Marcel Pelikan, PELIUM Executive Search GmbH & Co. KG, 20354 Hamburg.

Kontakt aus Gründen des Datenschutzes erbitten wir möglichst per Xing-Nachricht.