Rolle:

Du stellst einen reibungslosen Betrieb von Fahrzeugen, Maschinen oder IT-Systemen sicher, führst Wartung, Diagnose und Instandsetzung durch und dokumentierst alles strukturiert. Du koordinierst Annahmen, Endkontrollen, Kommissionierung oder Installationen termingerecht und präzise. Mit deiner eigenständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise verbesserst du Prozesse, unterstützt Kolleg:innen und trägst zur Stabilität und Leistungsfähigkeit der Infrastruktur bei.

Verantwortung:

• Du administrierst, optimierst und entwickelst die IT-Infrastruktur kontinuierlich weiter

• In dieser Rolle stellst Du den lückenlosen Betrieb durch Monitoring sowie strukturiertes Troubleshooting sicher

• als Administratorin IT-Infrastruktur installierst und betreibst Du Serverdienste wie Web-, Datenbank-, Mail- und Backupserver

• Du übernimmst den 2nd- und 3rd-Level-Support und löst Anfragen effizient und serviceorientiert

• In dieser Position arbeitest Du sicher mit Windows und Linux und setzt Dein Know-how zielgerichtet im Alltag ein

• Du kommunizierst professionell auf Deutsch und Englisch und arbeitest teamfähig, flexibel sowie eigenverantwortlich

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker oder Fachinformatikerin für Systemintegration oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit.
• Du administrierst, optimierst und entwickelst die IT-Infrastruktur kontinuierlich weiter.
• Monitoring und Troubleshooting stellst du sicher, damit der Betrieb jederzeit stabil und lückenlos läuft.
• Webserver, Datenbankserver, Mailserver, Backupserver und weitere Systeme installierst und betreibst du zuverlässig.
• Im 2nd und 3rd Level Support löst du Tickets strukturiert und serviceorientiert.
• Sehr gute Windows- und Linux-Kenntnisse sowie fließendes Deutsch und gutes Englisch setzt du sicher im Alltag ein.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Urlaubsplanung (auch stundenweise möglich).
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Freiwillige Jahresgratifikation (mit Betriebsrat vereinbart).
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Fort- und Weiterbildungsmassnahmen.
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Gemeinschaftliche Aktivitäten und Teamevents.

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