Ihre Rolle in unserem Team:

• Verantwortliche:r Einkäufer:in für verschiedene Sub-Cluster innerhalb der Warengruppe Schweißbaugruppen über den gesamten Produktlebenszyklus (Entwicklung, Serienproduktion, After-Sales)
• Steuerung aller Einkaufsaktivitäten in Abstimmung mit der globalen Strategie für Schweißbaugruppen sowie in enger Kooperation mit weiteren internen Stakeholdern
• Weiterentwicklung bestehender Lieferanten (QKT: Qualität, Kosten, Zeit) im Hinblick auf Qualitäts-, Logistik- und Produktkostenoptimierung
• Fachgerechte Vorbereitung und eigenverantwortliche Durchführung von Einkaufsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss, einschließlich Rahmenlieferverträgen
• Teilnahme an Entwicklungsprojekten und Workshops zur Kostenoptimierung
• Marktbeobachtung und Marktanalyse
• Mitwirkung bei der Definition der Warengruppenstrategie für Schweißbaugruppen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit technischem Zusatzwissen oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Bereich Schweißtechnologien
• Gute Kenntnisse der Produktionsprozesse
• Umfassende Verhandlungserfahrung
• Ausgeprägte unternehmerische und analytische Fähigkeiten sowie eine selbständige, flexible und effiziente Arbeitsweise
• Sicheres und professionelles Auftreten auf interner und externer Managementebene
• Erfahrung in der Zusammenarbeit in interdisziplinären und interkulturellen Teams
• Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2) sowie Bereitschaft zu Dienstreisen

Ihre Vorteile:

• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem hochinternationalen Arbeitsumfeld sowie in einem interkulturellen, aufgeschlossenen Team voller Motivation und Eigeninitiative mit großem Gestaltungsspielraum für Kreativität und Veränderung
• CLAAS ist ein Familienunternehmen durch und durch – persönlicher Kontakt ist uns wichtig, ebenso wie eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur
• Flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten in definiertem Umfang