Du sorgst für bleibende Momente

Es liegt auf der Hand, welche Leidenschaft uns Globetrotter-Reiseberater*innen verbindet. Es ist das Unterwegssein in der ganzen Welt und sie mit all ihren Facetten entdecken zu wollen. Diese Neugier, die Leidenschaft eben, ist es, die uns schliesslich auch im Joballtag antreibt – und künftig auch dich!

Du begeisterst deine Kunden mit deinem Reisewissen, gleichzeitig legst du Wert auf eine persönliche Beziehung mit ihnen – ob beim ersten Kontakt in oder ausserhalb der Filiale, während der Reise oder beim gemeinsamen Rückblick nach der Reise. Nur so gelingt es uns, bei den Kunden bleibende Momente zu hinterlassen und sie immer wieder aufs Neue beraten zu dürfen.

Zudem unterstützt du den Teamleiter dabei die Filiale zu führen. Du liebst es, Menschen weiter zu entwickeln und zu fördern. Gemeinsam mit dem Team gelingt es euch, bei den Kunden bleibende Momente zu hinterlassen und sie immer wieder aufs Neue beraten zu dürfen.
Du trägst dabei die Verantwortung mit und sorgst für ein gutes Klima zwischen Mitarbeitenden und den Kunden.

Du als Stv. Filialleiter*in:

• bringst dein bereits bestehendes Reisebürowissen und deine mehrmonatige Reiseerfahrung ausserhalb Europas aktiv ein

• verkaufst und buchst Reisen mit allen Komponenten (Flüge, Unterkünfte, Touren, Transportmittel, etc.). Dabei zeigst du eine sehr grosse Verkaufs- und Dienstleistungsbereitschaft
• bestmöglichst bringst du bereits Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden mit

• bist empathisch und gehst auf die Reisebedürfnisse deiner Kund*innen ein

• gehst offen auf Veränderungen und Menschen zu; ob in der Filiale oder an Einsätzen ausserhalb der Filiale

• arbeitest selbstständig, initiativ und organisiert und behältst in hektischen Situationen einen kühlen Kopf

• hast vorzugsweise einen Bezug zur Region Baden
• fühlst dich wohl in einem kleinen, familiären Team
• bist ab 01.05.2026 oder nach Vereinbarung verfügbar

Wir bieten dir:

• eine offene Kommunikationskultur

• unsere Unterstützung in deiner Weiterentwicklung

• ein familiäres Team

• 5 Wochen bezahlte Ferien und auf Wunsch 7 zusätzliche Wochen unbezahlte Reisezeit

• 40-Stunden-Woche (Basis 100%)