Specialist HR Compensation, Data & Systems
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Specialist HR Compensation, Data & Systems
Specialist HR Compensation, Data & Systems
Heel GmbH
Pharmazeutische Produkte, Arzneimittel
Baden-Baden
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 65.500 € – 85.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Specialist HR Compensation, Data & Systems
Über diesen Job
Specialist HR Compensation, Data & Systems
- Baden-Baden
- Berufserfahrung (Junior Level)
- Berufserfahrung
- Berufserfahrung (Senior Level)
- Personalwesen, HR
- Voll/Teilzeit
- Unbefristet
Specialist HR Compensation, Data & Systems (m/w/d)
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Arzneimittel, die auf natürlichen Wirkstoffen basieren. Als Pionier bei der wissenschaftlichen Erforschung natürlicher Arzneimittel kooperieren wir mit führenden Forschungseinrichtungen. 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich dabei einem gemeinsamen Ziel verschrieben: Menschen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen.
Als Specialist HR-Compensation, Data & Systems (m/w/d) verantworten Sie schwerpunktmäßig die Themen Prozesse und Workflows sowie die technische Umsetzung und Aufbereitung in unserer HR-Software. Einige Data Governance Themen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis werden ebenfalls von Ihnen betreut. Dabei umfasst die Tätigkeit im Schwerpunkt die folgenden Aufgabengebiete:
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen und Workflows, insbesondere innerhalb unserer HR-App Service.
- Initiierung und Umsetzung weiterer innovativer Lösungen im HR-Kontext, z. B. durch Einsatz von KI-basierten Tools, digitalen Workflows oder Self-Service-Funktionalitäten.
- Mitarbeit bei der Implementierung und laufenden Administration neuer HR-Systeme, insbesondere der Recruiting-Software. Nach dem Go-Live stellen Sie die laufende Administration, Anpassungen und Weiterentwicklungen sicher
- Selbstständige und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb der Abrechnungsprozesse und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung der Payroll-Prozesse
- Mitverantwortung für die Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den relevanten HR-Systemen sowie für die Einhaltung von Data-Governance-Standards. Hierfür entwickeln sie Datenrichtlinien, Definitionen und Prozesse zur Gewährleistung einheitlicher HR-Daten.
- Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Administration von Compensation-Maßnahmen, z.B. Sonderzahlung Vorsorge
- Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen, Reports und Dashboards (HR Reporting / HR Analytics)
Ihr Profil:
- Für diese spannende Aufgabe bringen Sie ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder in der Personalabrechnung sammeln
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SAP HCM, Guidecom oder vergleichbare Systeme) sowie hohe IT-Affinität
- Freude am Gestalten von Prozessen, am Optimieren von Abläufen und an digitaler Weiterentwicklung
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben.
- Wünschenswert sind erste Kenntnisse im Bereich Datenmanagement / Data Governance sowie Routine im Umgang mit Personal- und Organisationsdaten.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch mit unterschiedlichsten Adressatengruppen runden Ihr Profil ab
Ihre Vorteile:
- Abwechslungsreiche und vielseitige Themen in einem modernen, multikulturellen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Betriebsrente: 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung: Jährliches Budget von 900 €, z.B. für Sehhilfen, Zahnvorsorge
- Sicherer Arbeitsplatz in einem attraktiven, wachsenden Pharmaunternehmen
- Weitere interessante Informationen zu Heel und unseren Benefits finden Sie hier:
Heel | www.karriere.heel.de/de/heel-als-arbeitgeber
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