Aufgaben:

Als Jobcoach werden Menschen begleitet, die Unterstützung bei der beruflichen Eingliederung benötigen. Ziel ist es, individuelle Stärken sichtbar zu machen, Bewerbungsunterlagen zu erstellen und passende Stellen zu identifizieren. Auch nach der Arbeitsaufnahme erfolgt eine weiterführende Begleitung, um den Einstieg nachhaltig zu stabilisieren.

1. Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
2. Förderung von Schlüsselkompetenzen (persönliche, soziale, methodische und interkulturelle Kompetenzen)
3. Schrittweises Heranführen an Bewerbungsprozesse bzw. Qualifizierungsangebote
4. Coaching in den Bereichen Bewerbungstraining, Motivation, EDV-Grundkenntnisse und Möglichkeiten der Stellenrecherche
5. Aktive Unterstützung bei der Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung
6. Nachbetreuung zur Stabilisierung der Beschäftigung

Profil:

1. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
2. Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Coaching, Personalwesen oder in der Arbeitsvermittlung
3. Kenntnisse in Bewerbungsprozessen und Personalauswahl
4. Sicherer Umgang mit Office-Software und digitalen Medien
5. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft
6. Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
7. Empathie, Freude am Umgang mit Menschen und soziale Sensibilität
8. Selbstständiger, zielorientierter Arbeitsstil sowie hohe Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft

Angebot:

1. Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
4. Vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
5. Berufliche und persönliche Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
6. Förderung individueller Weiterbildung
7. Angemessene Vergütung nach dem allgemeinen Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
8. Fachliche Begleitung durch eine Bildungsmanagerin
9. Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
10. Intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
11. Mitarbeitendenorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)