Performance Marketing Manager (m/w/d) – IT im Gesundheitswesen

• In Ihrer Rolle entwickeln, steuern und optimieren Sie Performance-Marketing-Kampagnen über verschiedene Kanäle hinweg – darunter SEA, Social Media Ads, E-Mail-Marketing und Display Advertising – mit dem Ziel, Leads zu generieren und die Kundenbindung zu stärken
• Dabei übernehmen Sie die strategische Planung und Umsetzung von Online- und Offline-Media-Kampagnen, verwalten Budgets eigenverantwortlich und optimieren kontinuierlich den Einsatz der Werbemittel
• Sie analysieren relevante Marketingkennzahlen, leiten daraus Maßnahmen zur Steigerung von Conversion-Rates und ROI ab und setzen A/B-Tests gezielt zur Optimierung ein
• Außerdem erstellen Sie Performance-Reports, tracken KPIs und entwickeln auf Basis Ihrer Erkenntnisse fundierte strategische Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder
• In enger Zusammenarbeit mit Bereichen wie Vertrieb und Brand Management gestalten Sie integrierte Marketingmaßnahmen und halten Ausschau nach neuen Trends und Technologien im Performance Marketing – insbesondere im Kontext digitaler Lösungen für das Gesundheitswesen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Wirtschaft, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung, die Sie für die Rolle im Performance Marketing qualifiziert
• Dabei verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise mit Schwerpunkt auf digitalen Werbekampagnen und fundierte Kenntnisse in der Mediaplanung für Online- und Offline-Kanäle
• Sie sind mit Tracking- und Attribution-Methoden bestens vertraut
• Souveräner Umgang mit relevanten Tools wie Google Ads, Meta Ads Manager, Google Analytics, Matomo und CleverReach ist wünschenswert; idealerweise bringen Sie auch Erfahrung mit CRM-Systemen und Marketing-Automatisierung mit
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus

• Sinnstiftende Tätigkeit durch die Mitarbeit an der Digitalisierung des Gesundheitssystems und der Verbesserung von Praxisabläufen
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Branche
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hybride Arbeitsmodelle und Flexibilität durch Gleitzeit
• 30 Urlaubstage, Überstundenausgleich durch Freizeit
• Attraktives Paket an Gesundheits- und Sozialleistungen (z.B. Bezuschussung von Bildschirmarbeitsbrille, Grippeschutzimpfung, Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge, Fitness- und Gesundheitsapp und Dienstfahrrad)
• Krippen- und Kindergartenzuschuss
• Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken
• Firmen- und Teamevents