Hauptaufgaben:

• • Ermittlung und Festlegung des Schulungsbedarfes in Abstimmung mit den Führungskräften

  • Erstellen und Umsetzung von Einarbeitungsplänen in Abstimmung mit den Führungskräften

  • Bedarfs- und termingerechte Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen gemäß

  jährlichem Schulungsplan und dem ermittelten Bedarf im Fachbereich incl. der GxP-gerechten

  Dokumentation sowie der Datenpflege im Schulungssystem

  • Entwicklung von bereichsspezifischen Schulungsmaterialien und Bereitstellung / Verwendung

  • Erstellung und Überarbeitung von SOP’s in Zusammenarbeit mit den jeweiligen SME

  • Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Kundenaudits und behördlichen

  Inspektionen

  • Mitarbeit bei der Umsetzung von strategischen und operativen Projekten

• • Fristgerechte Bereitstellung des Reportings

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene mind. 3jährige Berufsausbildung im pharmazeutischen Bereich

• Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position

• Qualifizierung als Trainer gemäß der Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der pharmazeutischen Produktion

• Erfahrung im Bereich Training und methodisch-didaktische Kenntnisse, insbesondere in der Organisation, Dokumentation und Durchführung von Trainings im Bereich Produktion bzw. Verpackung

• erweiterte Systemkenntnisse (z.B. ESOPS) und Learning Systeme

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wie bieten weitere umfangreiche Mitarbeiterbenefits an, z.B.:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt

• Unternehmensprämien zu unterschiedlichen Anlässen (bspw. Dienstjubiläen, Eheschließungen, etc.)

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Parental Leave

• Weitere Benefits wie bspw. Job-Rad

Warum Sandoz?

Generika und Biosimilars sind das Rückgrat der globalen Arzneimittelindustrie. Sandoz, ein führendes Unternehmen in diesem Sektor, hat im vergangenen Jahr fast 500 Millionen Patient*innen versorgt. Wir sind stolz auf diese Leistung, wollen aber noch mehr erreichen!

Mit Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, hochmoderne Produktionsstätten, neue Akquisitionen und Partnerschaften haben wir die Möglichkeit, die Zukunft von Sandoz zu gestalten und mehr Patient*innen den Zugang zu preisgünstigen und hochwertigen Arzneimitteln zu ermöglichen - und das nachhaltig.

Unsere Dynamik und unser Unternehmergeist werden von einer offenen, kollaborativen Kultur angetrieben, die von unseren talentierten und ehrgeizigen Kolleginnen und Kollegen getragen wird, die im Gegenzug für den Einsatz ihrer Fähigkeiten ein agiles und kollegiales Umfeld mit wirkungsvollen, flexibel gestaltbaren Karrieren erleben, in dem Vielfalt willkommen ist und persönliche Entwicklung gefördert wird!

Wir können die Zukunft mitgestalten!

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind.

Einstellungsentscheidungen basieren alleine auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.