Ihre Hauptaufgaben

Sie sind für die Leitung der o.g. Kläranlagen zuständig. Hierzu gehören folgende Aufgaben:

• Sie leiten die Kläranlagen, führen Ihre Mitarbeiter (w/m/d), indem Sie diese einbinden, fördern und entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen. Zudem wirken Sie bei der Auswahl zukünftiger Kollegen (w/m/d) mit
• Daneben sind Sie für die Prozessoptimierung zuständig und haben die Kostenoptimierung, wirtschaftliche Kennzahlen und Budgets sowie die zukünftigen technischen und organisatorischen Entwicklungen im Blick
• Sie unterstützen bei der Maßnahmenplanung sowie der Steuerung und Überwachung von Instandhaltungsarbeiten inklusive der Mitwirkung bei Um- und Neubauplanungen und der Einweisung von Fremdfirmen
• Intern übernehmen Sie die Auftragsgeberfunktion für alle Baumaßnahmen an den Anlagen mit Ausnahme der Kanalnetze und unterstützen die Regionalleitung bei Entwicklung der Region

Ihr Profil

• Sie können eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Abwassermeister (w/m/d) oder alternativ eine abgeschlossene Meisterausbildung als Wassermeister bzw. eine vergleichbare industrielle Meisterausbildung vorweisen
• Sie verfügen über mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in den Abläufen und Arbeitsweisen eines Ver- und Entsorgungsbetriebes
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in disziplinarischer oder alternativ in fachlich leitender Funktion
• Sie haben die Bereitschaft zur Teilnahme an Führungskräfteschulungen
• Daneben sind Sie kommunikationsstark, treffen gerne Entscheidungen und erreichen Ihre Ziele durch überzeugendes Auftreten
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2
• Sie sind im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 (inkl. 13. Monatsgehalt).
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing