ÜBER DAS UNTERNEHMEN:

Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz, dass an rund 10 Standorten in der EMEA-Region hochwertige elektrotechnische Produkte und Systeme für die Energieverteilung entwickelt, produziert und vertreibt. Dessen Zielmärkte sind hierbei sehr vielseitig, sodass neben Energieversorgern auch Kunden aus dem Bereich Data Center / Rechenzentren sowie weiteren kritischen Infrastrukturen gehören.

Position kann wahlweise von einem unserer Standorte in Europa oder alternativ komplett vom HomeOffice ausgeübt werden sofern ein Wohnort innerhalb Zentraleuropas gegeben ist.

IHRE HERAUSFORDERUNG:

Bei der Position des Sales & Business Development Managers (m/w/d) handelt es sich um eine gänzlich neugeschaffene Position, die sich ausschließlich dem Data Center-Markt widmen soll. Während der Vertrieb bislang regional organisiert ist bzw. sich einzelnen Produktsparten orientiert, so soll der künftige Stelleninhaber (m/w/d) sich der überregionalen / internationalen Betreuung und Weiterentwicklung industrieller Kunden aus der Rechenzentrumsbranche widmen. In dieser Funktion berichten Sie - anders als die regional organisierten Vertriebsteams - direkt an den Chief Sales Officer, was Ihnen kurze Entscheidungswege und maximale Unterstützung des Managements garantiert und die Wichtigkeit dieser neu-geschaffenen Funktion unterstreicht.

Dies sind Ihre Hauptaufgaben:

• Aktive Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bestandskundschaft sowie Neukundenakquise im Bereich Data Center-Applikationen für den europäischen Rechenzentrumsmarkt
• Beobachtung des europäischen Data Center-Marktes und Identifikation von Neugeschäftsentwicklungsmöglichkeiten (Business Development Opportunities)
• Erarbeitung einer eigenständigen Vertriebsstrategie explizit für den Data Center-Markt
• Forcierung einer strategischen Zusammenarbeit mit regionalen Vertriebsteams zwecks Realisierung von Vertriebssynergien
• Repräsentation des Unternehmens bei (inter)nationalen Ausstellungen, Fachmessen und Kundenevents im Bereich Data Center
• Unterstützung bei der Optimierung des bestehenden Produkt- und Dienstleistungsportfolios
• Selbständiges Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen in deutscher und englischer Sprache

DAS BRINGEN SIE MIT

Um diese neu-geschaffene Position erfolgreich auszuüben, wünschen wir uns jemanden (m/w/d), der Vertrieb gleichermaßen operativ wie strategisch versteht. Dies setzt folgende Erfahrungen, Qualifikationen und Eigenschaften voraus:

• Technische Berufsausbildung oder Studium
• Kaufmännisches Verständnis
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb einschließlich der Bestands- bzw. Neukundenakquise
• Gute Kenntnisse des Data Center / Rechenzentrumsmarktes, idealerweise mit einem gewissen Branchennetzwerk
• Hohes Maß an Kundenorientierung mit einem sicheren Auftreten
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) sind hierfür zwingend erforderlich, weitere Sprachkenntnisse sind zudem von Vorteil
• Letztlich suchen wir einen gut organisierten & eloquenten Teamplayer (m/w/d), der sich für neue Themen & Aufgaben begeistern kann, diese strukturiert angeht und es versteht, diese neue Rolle zu seiner ganz eigenen zu machen

UNSER ANGEBOT:

• Einstieg und persönliche Weiterentwicklungsperspektive in einem soliden Schweizer Unternehmen, dass sich auf gesundem Wachstumskurs befindet
• Attraktive Vergütung mit unterschiedlichen Benefits, einem unbefristeten Arbeitsplatz und der Möglichkeit, vom HomeOffice zu arbeiten
• Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum sowie der Möglichkeit, diese neu-geschaffene Aufgabe zu Ihrer "eigenen" zu machen!
• Mitarbeit in einem professionellen, hochmotiviertem Team und direkter Berichtslinie an den Chief Sales Officer
• Unzählige fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Work-Life-Balance
• und noch vieles mehr, das wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch berichten

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Hierzu genügt Ihr Lebenslauf (alternativ auch Ihr Linkedin-Profil) und die gute Nachricht: Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Bitte senden Sie uns dies zusammen mit Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Zwar haben wir verständlicherweise ein Interesse daran, diese Stelle "so schnell wie möglich" zu besetzen, warten für den Richtigen (m/w/d) aber gerne auch "so lang wie nötig"

Für Rückfragen erreichen Sie uns unter: +49 (0) 177 - 3121492