Ihr Aufgabengebiet

• Verantwortung für ATP Prozesse als Haupt-Prozesseigner inklusive standort- und bereichsübergreifender Materialverfügbarkeitsprüfung und End-to-End Prozessgestaltung in SAP
• Koordination und Governance durch enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktion, Montage, Einkauf und IT zur Regelentwicklung, Materialkonfliktlösung und Sicherstellung einer einheitlichen ATP Governance
• Leitung und Unterstützung von werksspezifischen sowie internationalen ATP Rollouts und Transformationen im Rahmen der globalen Expansions- und Transformationsstrategie
• Reporting und Monitoring mit Erstellung von Materialverfügbarkeitsberichten, Überwachung von Systemabweichungen und Einleitung von Maßnahmen bei ATP Limitationen
• ATP Process Owner Rolle als Querschnittsfunktion mit Abstimmung zwischen Produktmanagern verschiedener Bereiche und Teilnahme an SAP Betriebsorganisation und ATP Workshops
• Schulung und Wissensmanagement durch Entwicklung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Schulungen sowie Pflege digitaler Schulungsunterlagen und Monitoring des Wissensstands

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Supply Chain oder Projektwesen sowie mehrjährige Erfahrung in Planung, ATP und Materialflusssteuerung, idealerweise in leitender Position
• Erfahrung in der Einführung und Begleitung von Prozessveränderungen sowie tiefes Branchenverständnis kombiniert mit starken Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Fundierte SAP S/4HANA Kenntnisse, insbesondere in den SAP Modulen ATP, SD, PPDS und EWM
• Hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Selbstorganisation und Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und komplexe Probleme selbständig zu lösen
• Gute Selbstreflexion, Anpassungsfähigkeit an veränderte Bedingungen und ausgeprägte Initiative mit gesamtunternehmerischem Denken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Ein engagiertes, internationales Team und einzigartige Projekte
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge
• Förderung von Aus- und Weiterbildungen sowie Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant und diverse Rabatte für Mitarbeitende
• Teamevents, an welchen Erfolge gefeiert werden

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