Aufbau und Betrieb der Success Factors Tools: Sie stellen den Aufbau, den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR Success Factors Anwendungen (Employee Central, E-Rec, etc.) sicher und identifizieren fachliche Anforderungen unter Berücksichtigung der Komplexität der HR- und IT-Prozesse.

Sicherstellung des 2nd Level Supports: Sie sind verantwortlich für den Second-Level-Support der HR-Fachorganisation und stellen den reibungslosen Betrieb aller Success Factors Anwendungen sicher – gegebenenfalls in Kooperation mit externen Partnern.

Schnittstellenfunktion: Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen den HR-Anforderungen und der IT und übersetzen fachliche Bedürfnisse in technische Spezifikationen und fördern so die optimale Umsetzung der HR-Strategien im System.

Projektleitung: Sie übernehmen die Leitung und Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und stellen den reibungslosen Übergang von neuen Systemen und Prozessen in den produktiven Betrieb sicher.

Dokumentation und Schulung: Sie erstellen und pflegen praxisorientierte Dokumentationen, FAQs und Wissensdatenbanken und führen Anwenderschulungen und Workshops durch, um die HR-Mitarbeitenden im Umgang mit Success Factors fit zu machen und deren Anwenderkompetenz zu stärken.

Erfahrung: Sie verfügen über mind. 5 Jahre Praxiserfahrung im Betrieb und Support von SAP Success Factors/HCM oder in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR-Systeme und Digitalisierung.

Persönlichkeit: Als echter Teamplayer überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Ihr Verständnis für die HR-Fachbereiche. Sie arbeiten analytisch, lösungsorientiert und bringen eine hohe Umsetzungsstärke mit.

Ausbildung: Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium in BWL, HR oder Wirtschaftsinformatik (Stufe Bachelor), FH oder Uni.

Sprache: Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.