• Abgeschlossene 3-jährige Altenpflege-/Krankenpflegeausbildung
• Basiskurs zur Pflegedienstleitung ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Soziale und fachliche Kompetenz
• Erfahrung im Personalmanagement
• Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Fähigkeit zu wirtschaftlichem Handeln
• Motivationsfähigkeit
• Fähigkeit zur individuellen Betreuung, Wertschätzung und Achtung unserer Patienten
• Mitarbeit bei der Erarbeitung und Umsetzung unseres Pflegekonzeptes

Neben den Tätigkeiten als Pflegefachkraft in der ambulanten Pflege gehören insbesondere die Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung bei Planung, Sicherstellung und Dokumentation der Pflege- und Versorgungsleistungen sowie Verantwortung für die organisatorischen Abläufe und die fach- und personenbezogene Führung zu den Hauptaufgaben.

• Gute Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durch Kostenübernahme bzw. Freistellung von der Arbeitsleistung
• Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung
• Höhere steuerfreie Zuschläge als TVöD
• 30% Arbeitgeber-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte bei über 350 Top-Marken (z. B. Adidas, Samsung)
• JobRad
• Regelmäßige gesundheitsfördernde Angebote
• Betriebliche Events (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, ...)
• Kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz

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